⚡️ EXIT-ИНТЕРВЬЮ Это интервью при увольнении сотрудника.   ✅ Работодатели хотят уменьшить отток кадров. И они думают: если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то ему нечего терять и он скажет правду о компании.

👉 Поэтому, когда сотрудник уходит, ему задают ему следующие вопросы: — Почему вы решили покинуть компанию? — Могло ли что-то заставить вас передумать? — Как складывались ваши отношения с руководителем? — А что бы вы порекомендовали компании изменить?

🤔 Но кто-то считает, что сотрудник всё равно не скажет правду, поэтому не стоит выходное собеседование проводить

👤 Опыт HRа относительно Exit-интервью «Мы к этому процессу относимся очень бережно и проводим его так, что сотрудники рассказывают очень важные моменты, о которых мы не знаем, так как некоторые руководители очень скрывают "грязное белье". 👀

📌 Несколько раз было такое, что удалось снять негатив с сотрудника, так как он проецировал эмоции на компанию в целом, а конфликт был со сложным руководителем. ❌

Ситуацию удавалось скорректировать 🙏, но приложили усилия и с руководителем отдельную работу провели. В процессе exit-интервью надо очень тонко с увольняющимся сотрудником разговаривать».

❓А ВЫ ГОВОРИЛИ ПРАВДУ НА EXIT-ИНТЕРВЬЮ?