Пытаюсь для самой себя сформулировать, почему с одними людьми классно работать и всё летит, а с другими ощущение как в дурном сне: бежишь со всех сил, но топчешься на месте.

Одно качество знаю точно: это умение принимать пас и не сливать подачи.

Когда кто-то из команды закидывает классную идею, важно быстро помочь докрутить мысль и продвинуть её дальше. Момент очень важен: через каких-нибудь 10 минут запал пройдет, мы отвлечемся на что-то новое и вряд ли уже вернёмся.

Но если прямо сейчас времени нет, нужно хотя бы не просыпать идею. Не дать ей затеряться в бурных обсуждениях: вовремя подхватить и оттащить в бэклог, чтобы обязательно обсудить позже.

Если это настроено, вы в команде можете выстраивать цепочки: появилась идея —> докручиваем —> принимаем решение делать —> назначаем ответственного и дедлайн —> делаем —> анализируем. Гол!

В несыгранных командах чаще выглядит так: появилась идея —> отвлеклись.. появилась ещё идея —> и ещё идея, а стоп, вроде мы это уже обсуждали..

Ненавижу это опустошающее чувство, когда вы бесконечно что-то обсуждаете и эти обсуждения буквально ни к чему не приводят.

Как быть, если вы нашли в своей команде паттерн номер 2?

1. Откройте документ и начните записывать туда все недокрученные идеи.

2. Поставьте встречу на команду и регулярно проходитесь по доку, чтобы докрутить идею до конца или согласиться, что она неудачная — дожимайте, короче.

Да, вот именно вы.