Один вопрос как этому вообще соответствовать. Я не против повышения квалификации 🤔 но это стоит денежных и времени. Получается я работаю на работе чтобы занять себя после работы учебой для работы. Как не остаться с 40 ка кошками к 50 годам ...

В целом у менее крупных/известных компаний часто требования поменьше. В некоторых профессиях учеба - постоянный пункт, всегда появляется что-то новое, технологии и тп, так что ничего не поделаешь) Не знаю как с этим в дизайне одежды. Баланс в целом каждый сам себе выбирает, либо периодами можно, типа, сейчас сколько-то времени вкладываюсь в карьеру, учусь там, расту профессионально, потом поменьше и развиваю другие сферы.

Вообще мне кажется эта самая разумная мысль. А в индустрии моды ( в дизайне одежды ) вообще все очень быстро меняется и постоянно нужно меняться и шагать в ногу.

Мне кажется эта проблема прям требует решения в наши дни. Притеснения по поводу знаний, наличие семьи, наличию или отсутствию жилья. И т.д Прям бич последних годов. Хотя из за всех утюгов гремит что рук ! Не хватает!

Сказать, что есть проблема и констатировать дефицит кадров можно и это никакого труда не составляет. Мы наблюдаем эти системные проюлемы уже 20 с лишним лет. Там и про миграцию мозгов и прочее. Вопрос, что никому и дела нет до этого. Сейчас вот бум ИТ школ, а многие работодатели их сертификат вообще воспримиают как черную метку. Все это к тому, что связь системное управлен е разрушено и не организовано новое.

Ооо да прям все точно. Но самое интересное 😅, можно ли это хоть немного поправить 🤔 или изменить к лучшему ...

Проблема сверху оттуда и нужно начинать. А чего внизу роптать? Мы сожем доусрачки знать как надо, но никто и слушать не станет. Во всяком случае я за 20 лет не видел встречного движения.

Нужны рабочие руки, но даже там на самом деле не пробьешься. Мест нет !

Да есть такое ощущение особенно в некоторых сферах.

Не знаю как это работает. Но чем меньше платят, тем больше будет выносить мозг. Хотя интуитивно кажется наоборот.