А вы знали?

Собеседование как средство сбора первичной информации о потенциальном работнике появилось около двух тысяч лет назад. Заимств. в конце XIX в. из англ. яз. (interview), где inter «между» и view «взгляд, мнение», что в переводе обозначает встречу, обмен мнениями, свидание. Свидание, но никак не экзамен!

В ходе своей HR карьеры я часто встречала такую картину: я задаю какой-то трудный вопрос, а кандидат не знает на него ответа, начинает что-то мычать, пытается угадать «правильный» ответ - в общем, ведёт себя как на экзамене. А правильного ответа попросту нет.

Например, интервьюер задаёт вопрос:

«Почему одни люди предпочитают работать по инструкции/схеме, а другие ее нарушают»? Здесь важно то, как вы рассуждаете, как объясняете свою позицию. И по тому, как вы будете отвечать на этот вопрос, HR может сделать вывод к какому «лагерю» относитесь.

Допустим, в вашем ответе явно прослеживается позиция, что в любой работе должен быть регламент, четкие инструкция на каждый процесс, тк во всем должен быть порядок, стабильность, отлаженность.

Если, например, вы принимаетесь на должность Менеджера по закупкам, то соблюдение определенного цикла правил является, несомненно, важным аспектом работы. А в случае, если речь идет про должность Машиниста, то любое малейшее отклонение, несвоевременное прохождение мед.осмотра может вообще привести к губительным последствиям. Но, если, например, вы приходите на должность Менеджера по продажам, где долгий путь соблюдения алгоритма от А до Я (взять те же самые скрипты) может быть, наоборот, изрядно лишним в каких-то ситуациях, вызвать недовольство у нетерпеливого клиента и снизить его лояльность. Или другая ситуация: компания находится на стадии развития, ей нужны люди концепции Change, которые готовы внедрять новые подходы, предлагать свежие идеи, максимально перестраивать систему и адаптировать ее под запросы рынка. Поэтому, если в вашем лице они увидят, наоборот, специалиста RUN, который готов ежедневно выполнять и поддерживать имеющиеся процессы без проявления инициативы, то, возможно, на эту позицию предпочтут другого кандидата.

Вывод: нет правильных и не правильных ответов, как и нет плохих или хороших кандидатов! Есть те, которые соответствуют целям и ценностям компании или нет.

Собеседование - это всегда переговоры, равноправный процесс - как процесс купли-продажи квартиры или свидание) В этом процессе нет экзаменатора, задача которого завалить. Во время беседы обе стороны выясняют на сколько они подходят друг другу.

От того, как мы относимся к тем или иным событиям, зависит их успех) Пускай будет меньше экзаменов в вашей жизни и при этом больше интересных и запоминающихся свиданий ❤️

Ставьте ♥️, если было полезно)

https://t.me/inspiringcareer