Вторая половина 2024 года и начало 2025 года отмечены сокращениями сотрудников в компаниях-гигантах - VK, Вымпелком, МТС, Abbyy, Мой офис, Сбер, девелопер Самолёт, и др.

Неужели всех заменил ИИ? На самом деле нет и впадать в панику не нужно 🤓

Для любой компании нормально на определенном этапе ее "жизни" проводить оптимизацию своего штата и происходит это не всегда из-за финансового кризиса.

✔️ Последние годы показали не столько нестабильность и неопределенность, а новые вызовы - компании/бизнесы должны быстро перестраиваться под новые рыночные условия

✔️ Новые технологии уже не появляются раз в 10 лет, они модернизируются с бешеной скоростью и их нужно не только осваивать, но и внедрять в работу

✔️ Финансовые издержки - компания, в первую очередь, это бизнес и он должен зарабатывать. Поэтому содержать людей просто так они не могут, иначе компания быстро обанкротится.

А теперь переведем на бытовые примеры:

🟢 вы же периодически проводите ревизию вашего шкафа? не обязательно часто, но раз в 3-5 лет точно и выкидываете устаревшие вещи, потому что сейчас они либо неактуальны, либо износились (не эффективны, потому что на них много дыр)

🟢 когда вы покупаете домой стиральную машину, она не стоит у вас без дела, верно? вы не продолжаете стирать ВСЮ одежду вручную 🙂 и благодаря этому, у вас высвобождается время на другие дела. А если работник это освободившееся время не использует на эти самые "другие дела", то получаются двойные траты (его зарплата и оплата работы стиральной машинки)

Так стоит ли паниковать из-за всех этих новостей? НЕТ! и еще раз НЕТ! Сокращения происходили всегда и всегда будут компании, которым нужны сотрудники. Ключевое, что изменилось: плыть по течению - это билет с отсроченным увольнением. Сейчас нужно постоянно обновлять свои знания и навыки, чтобы они отвечали текущему времени. А если хотите расти в карьере, то еще и изучать смежные направления своей профессии.