Я не читаю сопроводительные письма ,на что они влияют?

Нешаблонные помогают, мы засекали. Примерно +15℅ к приглашаемости на интервью у наших кандидатов (у меня побочный бизнес - агентство кадрового консалтинга). Выборка 350 человек, близко к ошибке max 5℅ с вероятностью 95℅

Это смотря как отправлять. Есть с хэхэ точка ру , то там даже резюме никто не посмотрит. А если с сайта компании - то шансы есть.

Думаю, помогают, хотя не особо-то.

Помогают, если оно написано не шаблонно одно для всех. Благодаря сопроводительному я попала в нефтегаз без знакомств.

Всегда читаю сопроводительное. Иногда это то, почему соискатель проходит на следующий этап. Конечно в случае кастомизации сопроводительного. А если письмо шаблонное то и отношение такое же.

Смотря какое сопроводительное письмо! Всегда читаю и изучаю подробно резюме. Однако, когда у тебя откликов на ТЕСТИРОВЩИКА ПО 100+ и всееее с одинаковыми сопроводительными как под копирку, потому что выпускники какой-нибудь платформы обучающей, то глаз «замыливается» и бывает срабатывает человеческий фактор 🤷🏼‍♀️

Судя по вопросам которые задают эйчары они вообще ничего не смотрят

Мои эйчары даже резюме смотрят

Хайп на каверы стих. Как и любой хайп, любая новинка, поначалу это было интересно и действительно полезно. По крайней мере, сама идея – вместо CV на 7 страницах рекрутер читает 3-5 предложений.

Но потом их стало 13-15. Потом рекрутеры взмолились не дублировать в кавере инфу из резюме. В сети появились многочисленные тренеры и «карьер-менторы» с целыми мануалами и роликами, как правильно писать cover letter.

Многие и в самом деле научились писать яркие, креативные, продающие сопроводиловки. Однако нередко они не отражали фактов, изложенных в самом резюме, а порой даже противоречили.

А с внедрением ATS сопроводительные письма, кроме тех, что кандидаты отправляют по электронной почте непосредственно рекрутеру, потеряли свое значение.

Сопроводиловку никто никогда не читает. Резюме читают по диагонали, не видят важных вещей. Рекомендательные письма прикреплял тоннами - без толку. Год откликов и мгновенных отказов, даже при соответствии резюме вакансии на 99%. Пока не попал на адекватного, компетентного эйчара, которая внимательно прочла резюме, изучила моё портфолио, и вывела меня даже не на директора, а сразу на собственника. И между первым звонком от неё и оффером мне прошло 6 дней.

Если письмо не шаблонное, то да, помогает. Я прикрепляю рекомендательное с прежнего места работы (не шаблонное) - получаю обратную связь всегда.