Руководитель отдела кадров Velpharm Group (Велфарм Групп)
Вам предстоит решать следующие задачи: — Разработка и утверждение кадровой политики, определение основных направлений работы с персоналом; — Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений; — Регламентация новой структуры; — Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников; — Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения; — Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала; — Разработка модели компетенций по должностям; — Анализ эффективности и корректировка кадровой политики Общества (на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием, а также на основе анализа социально-психологического климата в коллективе); — Консультация руководителей разных уровней по кадровым вопросам; — Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности и т. д.); — Анализ потребности в персонале с учетом развития производства; — Рационализация и утверждение штатного расписания; — Контроль укомплектования персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организационной структурой; — Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности предприятия, с другой стороны; — Разработка системы нематериального стимулирования и социального обеспечения сотрудников; — Своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; — Бюджетирование расходов на персонал; — Составление сводного бюджета затрат на персонал, утверждение бюджета у генерального директора; — Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка; — Руководить разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных; — Работа с кадровым электронным документооборотом в информационной системе СБИС КЭДО; — Выполнение иных поручений генерального директора и вышестоящего руководства.
Необходимый опыт и знания: — Успешный опыт работы в крупных компаниях (численностью от 600-1000 и более человек) в должности руководителя кадровой службы не менее 3-х лет; — Опыт в производственных компаниях — сильное преимущество; — Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов; — Навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок; — Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства; — Продвинутый пользователь 1С 8.2/ 8.3. ЗУП, MS Excel. — СБИС, 1С ЕРП — желательно; — Сильные навыки построения коммуникации, переговорные навыки; — Высокий уровень самоорганизации; — Умение и готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.
Условия: — Оформление по ТК РФ с первого дня (г. Зеленоград, ОЭЗ Алабушево); — График работы 5/2; — Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом; — Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста; — Корпоративный транспорт (Зеленоград, Истра, Голубое); — Собственная столовая и частичная компенсация питания; — Подарки для сотрудников и детей к значимым датам.
📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💙 Заказать наш мерч
