Почитала про тренды рынка труда на 2025 год

Похоже на прогноз погоды — когда уже что-то случилось, по факту это превращается в тренд. А так солнечно и без осадков. Например, про сокращения в крупных IT-компаниях у меня спрашивают постоянно. А я помню, как, начиная с 2020 года, каждый год происходит цикличная история: крупные компании начинают пересчитывать бюджеты, сводят дебет с кредитом и оптимизируют ресурсы, в том числе людей, которых до этого бездумно набрали. Проходит пол года, они же открывают найм снова. Такие вот фейковые сокращения (говорю про местный рынок, с ушедшими компаниям другая история).

Тренды, и как жить дальше обсудили с Владом, ex. Product Lead в Т-банке и ментором продактов.

1. Раньше все шли в корпорации за стабильностью, сейчас это не гарантия (да и вообще гарантий не существует, как бы грустно мне не было об этом говорить). Что делать — не превращаться в "сотрудника одной компании" с узким опытом, сверять свой опыт с рынком и готовиться к смене работы морально и физически.

2. Лучший опыт поиска работы случается по рекомендациям. К счастью, сейчас для этого не нужно быть сыном или дочерью маминой подруги, достаточно общаться в проф.сообществах и просто попросить, чтобы твое резюме закинули на интересную вакансию.

3. Собеседования переходят в режим практики — все меньше спрашивают "расскажите, что это такое" и все больше "расскажите на примере, как это можно реализовать". Поэтому перестраиваем мышление и учимся решать кейсы, вот примеры продуктовых кейсов из ТОП-компаний.

Все не умещается в пост, поэтому почитайте канал Влада, там еще много полезного. В общем, не первая и не последняя турбулентность на рынке (и it, и в целом), поэтому улыбаемся и пашем. Ну и спрашиваем на собеседованиях, откуда компания берет деньги на развитие и какие вообще планы.