🏆 HR без оценки – как спорт без судей: можно, но бесполезно Рынок труда меняется: дефицит кадров, рост конкуренции и автоматизация требуют новых подходов. Оценка сотрудников становится стратегическим инструментом, позволяющим не только подбирать, но и удерживать и развивать таланты.

Компетентностные модели и цифровые технологии помогают компаниям точнее определять потенциал сотрудников. Искусственный интеллект уже анализирует видеоинтервью и прогнозирует успешность кандидатов. К 2027 году 80% оценочных процедур будут проходить дистанционно.

При этом ключевая роль остается за экспертами внутри компании: 75% организаций уже проводят оценку силами внутренних специалистов. Важно развивать культуру обратной связи и вовлекать руководителей в эти процессы.

Как сделать оценку персонала эффективной? Какие инструменты работают лучше всего? Подробнее об этом расскажет Галина Сыскова, начальник отдела оценки и карьерного развития «Промсвязьбанк», в новом видео.

📺 СМОТРЕТЬ |Открытый урок HR BP в IT | Знакомство | Интенсив C&B|