Не согласна 😇

Расскажите про свой опыт?

И правда, расскажите. Это будет удивительной историей.

Истории нет. Почти каждый HR заинтересован быстро закрыть вакансию, а чтобы ее закрыть быстро, одного hh.ru может быть недостаточно, поэтому, в ход идут ВСЕ площадки , где каким либо образом будет ЦА на эту позицию( Это может быть и телеграмм каналы, и ВК, и даже одноклассники.ру)Именно поэтому, как HR компании в которой я сейчас работаю- я здесь. (И для размещения вакансий (+ доп. трафик) и для коммуникации со смежными компаниями (Как с HR, так и с действующими сотрудниками (Схантить) :))

Почти каждый HR заинтересован быстро закрыть вакансию, а чтобы ее закрыть быстро, одного hh.ru может быть недостаточно, поэтому, в ход идут ВСЕ площадки , где каким либо образом будет ЦА на эту позицию( Это может быть и телеграмм каналы, и ВК, и даже одноклассники.ру)Именно поэтому, как HR компании в которой я сейчас работаю- я здесь. (И для размещения вакансий (+ доп. трафик) и для коммуникации со смежными компаниями (Как с HR, так и с действующими сотрудниками (Схантить) :))

Анна, у меня прямой вопрос к вам. Каким образом, вы можете определить навык специалиста, к примеру из старшего поколения, если всех реальных спецов давно уволили и с ними нет ни какого контакта. Вам же приходится видеть исключительно базу данных, которую просеял какой-то там бот или прочая гадость. К вам даже на стол не попадают реальные специалисты. Вы и ваши коллеги используете выхолощенную и бесполезную информацию от тех, кто написал то, что от него хотели услышать. Я допускаю, что для подбора офисного планктона вполне подойдет и игра в "бутылочку", но мы де ищем специалиста!

С такими специалистами есть контакт , как минимум это рекомендации от сотрудников , которые тоже из старшего поколения.Про оценку узкопрофильного специалиста я ничего и не говорю ! Для этого есть руководители ( те, кто сможет проверить их компетентность по полной мере).Если мы говорим про инженера, то конечно, hr никаким образом не сможет оценить кандидата. Для этого есть входные вопросы от нанимающего менеджера , где можно будет оценить кандидата хотя бы по тому , а следует ли его показывать дальше .

Александр, меня настораживает ваш негатив к должности HR, правда, мне очень жаль, если Вас мои коллеги по цеху обидели когда-либо, а теперь вы в каждом посте высказывает свое "ФИ" к данной должности.

Приношу извинения от лица всех HR, что нанесли вам какое то увечье и вы теперь такого плохого мнения о нас, да еще и считаете, что это одна их самых бесполезных должностей.

Анна, понятие "обида" вообще неуместно не применительно ко мне ни вообще к ситуации с наймом сотрудников:))). Проблема тяжелее и она системная. Мало того, что очень важным делом, наймом, занимаются те, кого вообще к найму допускать нельзя, так ещё ко всему прочему подключили совершенно чудовищную, непонятно как работающую функцию, каких то ботов и ИИ. Вы пойдете к хирургу, который делает операцию по указанию ИИ? И какое может быть доверие к системе, которую тестируют на живых людях? Вы посмотрите, что случилось. Какой кадровый голод? Это о чем? Мои ровесники и высококлассные специалисты в машиностроениии, инженерии, медицине, строительстве, науке! остались без работы! И знаете кто всё это устроил? HR. Эти люди были уволены, по причине того, что молоденькие девочки так решили. Им, девочкам, видите ли некомфортно работать с людьми старшего возраста, они ими управлять не могут и профи видят в них конченых дур. Это я вам, Анна, только одну мизерную часть проблемы описал. Проблемы изгнания подлинных профи из профессии новоявленными управленцами, с очень низкой социальной ответственностью. Вы ведь не из числа подобных? Вы ведь можете на равных работать с профи? :)

Почитал ваш диалог , образовалось несколько вопросов Кто , по вашему мнению , настоящий «реальный спец»? Как должен на самом деле выглядеть подбор таких «спецов»? И причём тут ИИ и операции хирурга ?

Ваш вопрос для хайпа? Вы действительно не понимаете причинно-следственных связей?

Конечно не для хайпа , для собственного просвещения скорее Судя по вашим комментариям , вы и есть тот самый специалист , а значит я могу получить ценную информацию из первых уст Слабо могу себе представить вас , будучи руководителем компании или отдела , листающим лично ХХ и отбирающим кандидатов

А зря. Именно так. Как психолог, вы могли пропустить важный аспект. Называется эмпатия к социальной группе. Эта группа — выброшенные за борт специалисты высокого класса. Причина? В появлении агрессивных бездарей. Это я вам как Генеральный директор и разработчик систем интеллектуальной защиты информации говорю.

Ну так суть - то в чем ? Как должен подбор специалистов высоко класса происходить ? Если вы вот считаете , что Анна как пример агрессивного бездаря 😆

Прекратите пытаться манипулировать. У вас это плохо получается. :)))

Доброе утро , Александр На вопрос , как реальный специалист , так и не ответили ) С таким же успехом и вам можно сказать , что вы агрессивный бездарь 😆

Примерно такой ответ я от вас ожидал. Что можно ожидать от сотрудника РЖД? :)))

Александр, подскажите, пожалуйста, а что не так с сотрудниками РЖД? Рассматривала эту компанию ранее для трудоустройства