Job Shadowing — это программа, в рамках которой менее опытные сотрудники наблюдают за работой более опытных специалистов в своей области. Такая программа может быть эффективным инструментом для удержания талантов.   Зачем сотрудникам нужна программа Job Shadowing:   🟡Обучение и развитие: позволяет новичкам или стажерам увидеть реальные рабочие процессы, проанализировать их и получить практический опыт;   🟡Адаптация: упрощает вхождение новых сотрудников в коллектив и понимание внутренних процессов компании;   🟡Карьерное развитие: дает возможность сотрудникам ознакомиться с различными направлениями в компании, определиться с карьерными целями и дальнейшим путем.   Зачем компаниям нужна программа Job Shadowing:   🟣Возможность переквалифицировать сотрудников и закрывать трудные вакансии;   🟣Способствует обмену знаниями между работниками и отделами, улучшая вовлеченность;   🟣Участие в программе повышает производительность, так как сотрудники обучаются новым методам работы;   🟣Поддерживает идеи разнообразия, равноправия и инклюзивности, открывая новые карьерные возможности;   🟣Снижает затраты на обучение.   В одном из следующих постов мы рассмотрим, как внедрить Job Shadowing в деятельность компании.