🗣️Почему все забыли про миллениалов? Я искренне не понимаю, почему все молчат на данную тему, я даже попытался найти мнения и высказывания, но увы всех беспокоит только зумеры.

В последние годы на рынке труда наблюдается заметный сдвиг в фокусе HR-стратегий, которые все чаще ориентируются на поколение Z, или зумеров.

Миллениалы, родившиеся между 1981 и 1996 годами, как будто оказались в тени своих младших коллег.

Все архиважные некогда вопросы про ребят моего поколения больше особо никого не волнуют: спасибо поколению Z, представители которого родились, кажется, с айфоном в руках, а мы мечтали о Nokia или Motorola.

А если подумать, именно мы выталкиваем иксеров из теплых начальственных кресел, именно благодаря нам меняется подход в управлении.

У всех HR и боссов сейчас любимое слово - зумер. О том, как привлечь, вовлечь и удержать поколение Z, читают доклады на конференциях, пишут статьи, да и пишут посты авторы, но молчат про нас.

Мы по хорошему завидуем зумерам за их смелость в изменениях, да и умению говорить прямо о беспокойствах, не то что мы «терпилы».

Однако не стоит забывать про наше поколение, да нас по статистике гораздо меньше зумеров, но наш вес в компаниях не мало важен.

Это я к чему все, может стоит подумать и развивать - креативное лидерство у миллениалов, тогда и с зумерами станет легче 🤔

Самый важный вопрос нашего детства - кем ты хочешь стать? - но думаю, мы еще отвечаем на данный вопрос, мы же строим карьеры именно сейчас, так как уже обрели опыт для шагов дальше, не смотря на зумеров!

Ребята, поделитесь своей первой работой? Интересно посмотреть ответы разных поколений❤️‍🔥.

TG канал : HR на Драйве