Это частая история ,не новая

Конечно, многие так делают . На старте платят больше чтобы мотивация была выбрать данную компанию. Затем снижают плату, а человек за это время уже привык к этой работе, компании, коллективу, и появляется иллюзия стабильности, страх искать новое место

Нового надо как-то завлечь, а рынок взбесился - идут практически аукционы за сотрудников. Старые уже вросли в кресла, оскуфились, их всё устраивает. Зачем им повышать? Пусть сидят ровно и дальше.

Связано с тем что новые сотрудники нашли в себе силы уволиться и пройти собеседование на новых условиях. А старые сотрудники сидят на попе ровно и ждут у моря погоды. Под лежачий камень вода не течёт.