Что ждёт HR-Аналитику в 2025 году?

Настроение немного скептическое и сегодня мне отозвалась статья, которая по-честному говорит про мою любимую тему. HR-Аналитика – это уже вообще не магия, а инструмент. Но что делать, если он не работает? Спойлер: проблема не в данных.

Исследования показывают, что 75% компаний инвестируют в HR-Аналитику, но только 10% действительно получают от неё пользу. Почему так?

❌ Ожидания: "Купим продукт, и он всё сделает сам!" ✅ Реальность: HR-Аналитика – это образ мышления, а не волшебная кнопка. Без внедрения культуры принятия решений на основе данных – это просто красивые дашборды.

❌ Ожидания: "AI поможет нам!" ✅ Реальность: 90% вендоров заявляют, что их продукты используют ИИ, но только 40% компаний доверяют этим решениям. И не без причин.

❌ Ожидания: "Достаточно собрать данные, и они сами всё расскажут!" ✅ Реальность: 9% компаний умеют объединять HR-данные с операционными и финансовыми показателями. Остальные просто копят цифры.

Что будет дальше? Читайте перевод сдержанной статьи в моем блоге: 🔗 https://ready.2hr.tech/U7kG1l

Как у вас с HR-Аналитикой? Работает или просто модный термин в презентациях? Пишите в комменты 👇