Процесс онбординга — важный этап, который влияет на дальнейшую эффективность нового сотрудника в команде. Правильные замеры адаптации нового сотрудника к работе в компании помогают избежать разочарования в дальнейшем.

Но какие замеры правильные? Первое, что следует учесть при встраивании процесса адаптации, — это профиль компетенций кандидата, полученный на этапе найма. Да, при найме нужно тестировать кандидатов по профилю компетенций не только для того, чтобы понять, насколько человек разбирается в том, чем собирается заниматься, но и чтобы помочь ему развить свои навыки. Uplatforma предлагает инструменты, которые позволяют составить профиль компетенций за считанные минуты.

Второй важный аспект — оценка уровня обучаемости. На начальном этапе работы необходимо измерить скорость, с которой новый сотрудник способен осваивать свои обязанности и погружаться в работу. Это позволит руководителю корректировать процесс обучения и адаптации, а также своевременно выявлять возможные трудности. Понимание стиля работы, манеры общения и мотивации сотрудника поможет избежать стресса и выгорания.

Такой «гигиенический минимум» тестов позволит принять сотрудника на борт быстрее и удобнее для всех участвующих сторон.

Если вы считаете иначе и тестирование на таком раннем этапе кажется вам лишней тратой времени, оставьте нам заявку на сайте, там можно будет расспросить специалистов UPlatforma о том, сколько времени занимают подобные замеры и что они представляют собой на выходе.