Главный специалист по профессиональному обучению Салым Петролеум Девелопмент
Обязанности: — Осуществляет планирование, организацию и контроль прохождения работниками обучения по развитию профессиональных компетенций, проводит оценку его эффективности; — Организовывает процесс проведения диалогов о развитии и планирования индивидуального развития работников, осуществляет мониторинг реализации ИПР работников; — Планирует, организует и проводит оценку профессионально-технических компетенций работников; — Планирует, организует, актуализирует и проводит вводный тренинг для новых работников; — Планирует и организует мероприятия по работе с молодыми специалистами (Слет молодых специалистов, Научно-техническая конференция и др.); — Разрабатывает, организовывает и проводит конференции, форумы, стратегические, командные сессии и другие мероприятия по своему направлению деятельности; — Участвует в кросс-функциональных проектах, направленных на совершенствование бизнес-процессов Компании; — Обеспечивает реализацию и контроль исполнения бюджета в рамках своей зоны ответственности; — Является администратором электронной системы планирования и управления обучением; — Создает и поддерживает актуальность информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании по основным направлениям своей деятельности; — Ведет необходимые базы данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании.
Требования: — Высшее образование со стажем работы в данной должности не менее четырех лет или опытом работы в области обучения и развития не менее пяти лет; — Знание методологии разработки и проведения программ обучения, тренингов, фасилитаций; — Навыки разработки, написания и проведения программ обучения, тренингов, фасилитаций; — Навыки разработки, организации и проведения корпоративных мероприятий; — Навыки организации и проведения оценочных процедур; — Навыки проектного управления.
Условия: — Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра); — Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика «открытых дверей» — открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность; — Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие); — Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития; — Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.
