Как понять, что сотрудник не пройдет испытательный срок?

Бывает, что уже в первые недели работы понимаешь: дальше не сложится. Эта интуиция приходит с опытом. Зачастую новому сотруднику хочется дать шанс, но есть маркеры, которые говорят, что дальше будет только сложнее.

Делюсь тремя явными признаками:

▪️ Не выполняет ключевые показатели Испытательный срок — не просто адаптация, а проверка на соответствие роли. Если у позиции есть понятные задачи и измеримые результаты, но сотрудник их не вытягивает, это тревожный знак. Особенно если другие раньше справлялись без проблем.

▪️Не находит общий язык с командой Можно быть крутым специалистом, но если коллектив его не принимает, дальше будет только сложнее. Если человек избегает общения, не вовлекается в командные процессы или в воздухе висит напряжённость — это сигнал, что он не вписывается в корпоративную культуру.

▪️Не задает вопросы Мой личный маркер. Испытательный срок — время, когда нужно вникать, уточнять, разбираться. Если человек молчит, значит, либо ему неинтересно, либо он не хочет в этом разбираться. В обоих случаях перспективы так себе.

А ещё у меня есть рабочая примета: если в первую неделю сотрудник уходит на больничный, то в 90% случаев он не задержится в компании.

Проверяйте эти сигналы и не бойтесь принимать решение. Испытательный срок как раз и нужен, чтобы понять, ваш ли это человек. Иногда лучше расстаться на старте, чем тянуть ситуацию, которая заведомо не выгорит.