Собеседование-детектор лжи: Выявляем неискренность кандидатов 🕵️‍♀️

Найти хорошего кандидата - задача рекрутера. Как отделить правду от приукрашиваний? Превращаем собеседование в "детектор лжи":

🤝 Невербалика - ключ:

📍Избегание взгляда: Неуверенность или попытка скрыть правду 📍 Нервозность: Постукивание, ерзание - признаки беспокойства 📍 Несоответствие слов и мимики: Улыбка неискренняя, брови нахмурены 📍Защитная поза: Закрытость, нежелание делиться

😆 Анализ речи:

📍Несостыковки в ответах: Задайте тот же вопрос иначе и сравните 📍Уклонение от ответов: Общие фразы вместо конкретики - звоночек! 📍Излишняя детализация: Попытка запутать обилием несущественных деталей 📍Расплывчатые формулировки: "В основном", "старался" - уход от ответственности 📍Паузы и заминки: Обдумывание ответа на ходу

🙈 Хитрости для выявления:

📍 Провокационные вопросы: Цель - вывести кандидата из зоны комфорта и посмотреть на его реакцию. Например: "Вы когда-нибудь плакали на работе?" 📍 "Обратная хронология": Попросите рассказать о каком-то событии в обратном порядке. Лжецу будет сложно выстраивать логическую цепочку "задом наперед" 📍 "Техника незнания": Притворитесь, что не знаете о каком-то факте из резюме кандидата и попросите рассказать о нем. Это может раскрыть его истинную роль и достижения

Помните:

❗️Невербалика и вербальные признаки - это лишь сигналы, а не прямые доказательства лжи. ❗️Не делайте поспешных выводов! Учитывайте контекст, культуру и индивидуальные особенности кандидата ❗️Используйте эти методы в комплексе и сочетайте их с другими методами оценки кандидатов

А какие у Вас секреты "детектива"? Делитесь в комментариях! 👇