Что происходит с IT-наймом?

Этот пост — мое личное мнение, основанное на обсуждениях с коллегами и знакомыми. Я не представляю официальную позицию каких-либо компаний, но хочу поделиться своими наблюдениями о текущей ситуации в IT-сфере.

После 2020 года в IT-индустрии начался бум: компании активно нанимали сотрудников, часто без строгого отбора. Однако сейчас ситуация изменилась. Начались массовые сокращения.

📍Основные предпосылки

1. Зарплатные ожидания Из-за высокой конкуренции за специалистов, компании соглашались на любые запросы по зарплате. Уровень кандидатов часто оценивался поверхностно. Например, если в одной компании не брали на 200 тысяч рублей, то в другой могли предложить 250 тысяч. Некоторые сотрудники, которые раньше считались сеньорами, сегодня не соответствуют этому уровню. IT — это сфера, где нужно постоянно учиться, и не все успевают за изменениями.

2. Бонусы Бонусы имеют накопительный эффект: чем дольше сотрудник работает, тем больше бонусов он получает. Однако у бонусов есть потолок, и их размер уже не может расти бесконечно.

3. Удалённая работа После пандемии многие привыкли работать из дома. Компании теперь не могут вернуть сотрудников в офис, так как люди обустроили комфортные рабочие места у себя дома. Например, есть случаи, когда сотрудники отказываются возвращаться в офис, требуя удвоения зарплаты для компенсации расходов на поездки.

4. Нейросети Львиная доля работы разработчика заключается в поиске и систематизировании информации. Часть работы на себя взяли нейросети.

5. Амбиции компаний Многие компании вкладывали миллиарды в проекты, которые оказались ненужными. Ожидания бурного роста индустрии не оправдались, и теперь компании вынуждены оптимизировать расходы.

📍 Текущая ситуация

1. Сокращение найма Компании стали нанимать меньше людей, так как проекты находятся в зоне неопределенности. Найм не остановился полностью, но стал более избирательным, больше всего это затронуло джунов и мидлов.

2. Проблемы с бонусами Сокращение бонусов демотивирует сотрудников, заставляя их думать, что они работают хуже. Повышать зарплаты в таких условиях тоже сложно.

3. Удалёнка Сотрудники, которые давно работают удалённо, не хотят возвращаться в офис. Компаниям проще нанять нового сотрудника, который готов работать в офисе, чем уговаривать старого.

4. Нейросети Нейросети всё ещё не способны писать вразумительный код в больших проектах, им пока что нельзя доверить разработку сложных систем, которые можно будет поддерживать. Джунам они могут навредить, так как любят выдумывать информацию (к сожалению только в рамках неактуальных данных, они не могут создавать, а только использовать то, что они уже знают). Тем не менее сеньорам они позволяют скосить углы и получить ответ в разы быстрее (часы, вместо дней)

5. Остановка роста Компании перестали расти и начали сворачивать неприбыльные проекты. Основное внимание теперь уделяется оптимизации затрат.

📍 Прогнозы на будущее

1. Снижение зарплатных ожиданий Кандидаты начнут соглашаться на меньшие зарплаты. Произойдёт перераспределение рабочей силы и пересмотр грейдов.

2. Пересмотр бонусов Программы бонусов будут изменены, и для многих сотрудников всё начнётся с нуля.

3. Возврат в офис Люди начнут возвращаться в офисы, так как компании будут настаивать на этом.

4. Роль нейросетей Нейросети продолжат ускорять разработку, но полностью заменить программистов пока не смогут.

5. Перераспределение бюджета Компании сосредоточатся на проектах, которые приносят доход, и сократят расходы на всё остальное.

📍Итог Текущая ситуация — это реакция рынка на перегрев, вызванный массовым наймом и инфоцыганскими курсами (я не говорю о качественных курсах, а о тех, где учат обманывать на собеседованиях). Компании пересматривают штаты, зарплаты и грейды. Волна сокращений началась осенью, а весной станет ясно, как рынок отреагирует на эти изменения.