#НовостиHRшколы . Спасибо всем, кто принял вчера участие в опросе. Мы печалимся, конечно, что активность на канале не очень высокая, но для старта, принимаем данные, как есть. И выводы делаем из того, что получаем. . Курс по управлению брендом работодателя пока откладываем. Хотя, на наш взгляд, он не безынтересен и полезен. Особенно сейчас, когда конкуренция в подборе персонала практически на пике, и кадровый дефицит не собирается отступать. Доделаем курс к лету или осени. . В ТОПе по популярности оказался курс по финансам. Окончательно назовем мы его «Финансы для HR—менеджеров» и начнем его ускоренную проработку. Он будет отдельным коротким курсом на 30 часов и блоком большого курса по стратегическому HR. . Следующими по скорости и периоду запусков поставим курсы по поведенческому интервью и карьерному консультированию. Стартанем их ориентировочно в марте. . И нет, мы не планируем отказываться от курса по стратегическому HR. Но изменим подход к его содержанию. Сделаем блочным. Весь курс целиком получился на 230 часов, не на 300, как в опроснике. Тут есть и преддипломная практика, и защита диплома, и сессии с менторами, и поэтапная проверка знаний, и практические работы, и живые лекционные блоки, с возможностью получить ответы на свои вопросы. Но будет он состоять из модулей, которые можно будет пройти отдельно и получить удостоверение о повышение квалификации, а не диплом. . Блоки курса по стратегическому HR: 📌- HR-сратегия, как часть стратегии бизнеса. Система управления по целям. (название блока рабочее, надо что-то более емкое придумать) 📌- Финансы для HR-менеджеров. HR-аналитика. 📌- Построение ценностной системы управления персоналом «Ценностный и целостный HR» 📌- Управление брэндом работодателя через корпоративную культуру компании и вовлеченность персонала