Предприятия жалуются: сотрудников не найти. Сотрудники жалуются: условий нет.

Пишу статью в журнал про кадровый голод и продвижение охраны труда и наткнулась на вакансию на hh (прикрепила к посту)

Кто прав? Все и никто. Но вот, что точно: охрана труда становится ключевым фактором привлечения и удержания людей. Потому что никто не хочет работать там, где можно травмироваться, выгореть или просто “зависнуть” на переработках без конца.

Мой подход:

У меня 2 бизнеса, команды до 50 человек, и я не жду от сотрудников подвигов. Вы работаете — я плачУ, а не плАчу с вашей работы. Не нужно ночевать в офисе, выходить в выходные или “умирать” на проекте. Хочу видеть адекватного человека: выспавшегося и нормально одетого.

Я создаю лучшее пространство для специалистов, не экономлю на вознаграждении, провожу индексацию зарплаты ежегодно, оплачиваю подписки, корпоративное такси, обучение, корпоративы…Строю команду, где каждый ценится за свой вклад и профессионализм. Я готова поддерживать и развивать своих сотрудников, но также ожидаю от них честности и уважения.

🤔 Вопросы к вам:

Как так вышло, что люди просто решили перестать работать свою работу? То есть, чтобы человек просто выполнял свои должностные обязанности без наворотов, без чего-то сверхьестественного, просто свои рабочие обязанности, работодатель (не жмот и не скуф) человека должен морально подготовить, поуговаривать, замотивировать, подоговариваться, напомнить, подстроиться. Это че за прикол?

Что важнее для работы — заваливать сотрудников плюшками и говорить «что мы одна семья (хорошо бы благополучная) или создавать безопасные и комфортные условия, чтобы все могли эффективно трудиться и не жить в офисе?