💱Корпоративное обучение отнимает много ресурсов. ℹ️Часто нет единой платформы, а геймификация и AI воспринимаются как сложные, непонятные и рисковые нововведения. Сотрудников трудно вовлечь в процесс, особенно взрослых специалистов с разным опытом и уровнем мотивации. Системный подход и современные инструменты помогают упросить обучение.📈 На конференции Human. Обучение Персонала поговорим про современные подходы:
🟡Автоматизация процесса корпоративного обучения. Внедрение ИТ-платформы по администрированию обучения для сотрудников Оптимизация и улучшение взаимодействия между различными подразделениями, участвующими в обучении, а также повышение качества самого учебного процесса. Автоматизация процесса согласования и утверждения заявок с управлением бюджетом, выделенным на корпоративное обучение. Календарь обучения, отслеживание сроков, сохранение обучения. Планы развития ИТ-платформы. Анна Куликова. Директор департамента управления персоналом, ООО «ВСМ-Сервис»
🟡Играем по-взрослому: геймификация обучения персонала Ключевые отличия игр и геймификации в обучении персонала. Классификация игр по типу и по задаче: эффективные механики для развития soft и hard skills. Как цели обучения определяют выбор игровых механик и сценариев. Разработка игровой системы, решающую конкретные задачи. Влияние игровых элементов на мотивацию взрослых сотрудников. Подходы к вовлечению с учетом возраста, опыта и уровня вовлеченности. Арина Аседова. Начальник отдела образования, Диалог Регионы
🟡Обучение в стиле Netlfix: как AI трансформирует L&D производственного персонала От «советских парт» к искусственному интеллекту. Почему мы решили использовать AI, и что из этого получилось. Превращаем обучение в сериал, который смотришь запоем. Вовлеченность, NPS, COR, результаты труда и другие метрики эффективности L&D. Не «ИИ единым»…: VR и другие технологии обучения производственного персонала. Когда? Зачем? Сколько стоит? И надо ли вам? Марина Шабанова. Начальник управления по обучению и развитию персонала, ПАО "ДВМП" | FESCO
🟡 Будущее обучения: совместный анализ и выводы. Как учить (или как вовлекать) представителей разных возрастов? Вызовы 2025 года, которые стоят перед корпоративным обучением. Значимые тренды в корпоративном обучении согласно исследованиям. Ценность обучения для компаний. Корпоративное обучение обязанность или привилегия? Марина Мелякина. Руководитель группы организации корпоративного обучения ➡️Оставляйте заявку🔜на сайте Пришлем подробную программу. Также вы можете забронировать текущую цену на все билеты и выбрать формат когда вам будет удобно.
Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.
