Рынок труда в 2024 году: как это было и что дальше?

Зарплаты из отчета Get Experts уже все обсудили, предлагаю посмотреть, что же происходит с рынком труда – эта часть исследования не менее интересная☝️

💚С вызовами в HR столкнулись 89% компаний. Главные проблемы, ожидаемо, кадровый дефицит (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), высокая текучесть и борьба за удержание (34%). Усложняет ситуацию конкуренция работодателей – 40% опрошенных специалистов хотя бы раз получали контроффер в 2024 году.

💚Программы well-being набирают популярность. Гонка зарплат всё ещё идёт, но для многих нематериальная мотивация – важный аргумент в пользу работы в компании. И 63% организаций уже развивают такие инициативы. В топе у сотрудников – удаленка или гибрид (53%), корпоративы и тимбилдинги (41%), гибкий график рабочего времени (40%).

💚Деньги остаются «на пьедестале». 82% компаний удерживают сотрудников с помощью финансовых инструментов. Например, индексируют зарплаты (65%), предлагают бонусы и премии (54%) и обучают за свой счет (26%).

💚Корпоративная культура решает. В 2024 году сотрудники сильнее ощутили потребность в открытой корпоративной культуре (↑23%), дружелюбной атмосфере в команде (↑18%), комфортных условиях труда (↑16%) и признании своих достижений (↑7%).

💚Бизнес учится учиться. 80% работодателей уже обучают персонал, ещё 8% планируют внедрить такие программы в 2025 году. Форматы-фавориты – тренинги и семинары (54%), адаптация новичков (51%), профессиональные конференции и форумы (46%).

Это лишь малая часть трендов и тенденций рынка труда в России – в отчете 164 страницы, которые стоит изучить. Все мы сталкиваемся со схожими вызовами, но решаем их по-разному, и действия коллег могут стать «рукой помощи», если вы не знаете, куда двигаться дальше🧭