❇️ Законные и незаконные способы наказания сотрудника В 2023 году российские суды столкнулись с лавиной трудовых споров, связанных с неправомерными действиями работодателей. Более 2000 дел касались оспаривания дисциплинарных взысканий, результатов аттестаций и конкурсов на должности. Поразительно, но в 53% случаев суды встали на сторону работников, признав действия работодателей незаконными. 

Средний размер компенсации, взысканной в пользу работника по этим делам, составил 28 000 рублей. Ситуация с увольнениями еще более тревожна: из почти 4000 рассмотренных судами дел, в 59% случаев суды признали увольнения незаконными, присваивая работникам в среднем 184 000 рублей компенсации. 

Это свидетельствует о системной проблеме в сфере соблюдения трудового законодательства со стороны работодателей.

Подробнее об этой теме рассказали в статье, читайте на сайте медиа целиком или кратко — в наших карточках:🔗 https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/zakonnye-i-nezakonnye-sposoby-nakazaniya-sotrudnika/