Один мой коллега затронул вопрос импортозамещения. Но я бы хотел подумать про это с другой стороны. А вы задумывались какие мы навыки Теряем при реализации Испортозамещения?

Когда компания использует программу с ограниченным функционалом, например, аналог Excel без поддержки макросов, возникает риск утраты у сотрудников важных навыков. И допустим это не так критично в периметре этой компании. Но кто из вас сейчас сможет оценить риски влияния потери этих навыков в будущем ? И тем более на конкурентные преимущества своих навыков если захотите сменить работодателя? А вдруг завтра санкции отменят и все вернуться к Exel ? Что нужно в таком случае делать работнику чтобы не потерять? И нужно ли думать об этом работодателю? Принудительное использование программного обеспечения с ограниченным функционалом может привести к значительным потерям в ключевых навыках, таких как умение работать с макросами в Excel. Для минимизации этих потерь необходим комплексный подход: работодатели должны создавать условия для сохранения и развития этих навыков через обучение и гибкие рабочие процессы, а сотрудники – активно заниматься самообразованием и искать возможности для практического применения своих знаний. Такой совместный подход обеспечит сохранение конкурентоспособности специалистов и повысит общую эффективность работы компании.