🌿 Почему осознанность важна при выборе работы: откровения HR🌿

Каждого кандидата, проходящего через меня, я всегда стараюсь прочувствовать на предмет осознанности и понимания своих целей. Это очень важная часть собеседования. Мотивация будущего сотрудника должна быть понятна и соответствовать должности и компании. К сожалению, многие из соискателей, по моим ощущениям, не до конца осознают, что именно они ищут и чего хотят 😔 Это особенно заметно в ответах на простые вопросы: «Что именно для важно и ценно на новом месте работе?»/ «Что вы хотите получить от нового места работы?» Зачастую ответы сводятся к банальным фразам типа: «Ну, удалёнку», «Хочу попробовать новое», «Чтобы можно было заработать побольше». Это вызывает у меня грусть, а порой даже раздражение 😡 Ведь выбор работы — это не просто вопрос удобства или выгоды. Это выбор пути, который определяет значительную часть вашей жизни! Задумайтесь: сколько времени вы проводите на работе? Сколько энергии и сил отдаёте ей ежедневно? Разве не хочется, чтобы эти усилия приносили вам не только деньги, но и удовольствие, развитие, удовлетворение?

В итоге люди прыгают с места на место, работая по 2-3 месяца, и везде им некомфортно, не моё, не интересно. Такое поведение уже стало частым явлением в резюме. Но для меня, как и для остальных HR – это ред флаг! ⛔️ В итоге человек попадает в ловушку, которую сам же себе и создал. Приличную работу ему не предлагают, а то, что предлагают ему не нравится. Но выбора нет, работать и зарабатывать надо, поэтому он соглашается на еще более худшие условия, чем у него были ДО всех его многочисленных смен работ.

Итак, вывод следующий: менять работу следует только тогда, когда вы четко понимаете, что вам нужно, поставили перед собой конкретные цели и нащупали свои смыслы. Выбирать должны не только вас, но и ВЫ выбираете! Иначе любые перемены будут лишь временными импульсами, которые вряд ли приведут вас к работе, приносящей настоящее удовольствие.

Завтра расскажу вам свою историю Пути к себе….🏃🏻‍♀️‍➡️