на hh есть индекс вежливости, он отражает процент откликов, которые работодатель просмотрел и обработал. понимаю, что в идеальной картине мира, хочется сразу ответ: приглашение или отказ, но в реальности это сложно, тк на одну вакансию может быть 300+ откликов, а этих вакансий в работе +-15. тут все работают как удобно, можно настроить базовых авторазбор откликов и самых не релевантных в отказ , остальных если это точечная, а не массовая позиция просмотреть в ручную и самых релевантных пригласить и это столько кандидатов, сколько позволяет расписание hr и заказчика , а остальные остаются в статусе резерва, тк отказать им не хочется, тк потенциально могут подойти,а пригласить всех релевантных нереально. тут логичнее, что когда вакансия закроется, а это бывает в разные сроки может неделя , а может месяц-два, отправить одной кнопкой всех оставшихся в отказ на hh, в связи с тем , что вакансия закрыта. а если вы не хотите ждать ответа, то если указаны контакты hr -напишите в тг, на почту, тогда вам точно ответят)

Насколько знаю, от количества неотвеченных откликов зависит рейтинг на hh. Возможно и от скорости ответа тоже. Чем рейтинг ниже, тем ниже показывается вакансия соискателю. Думаю, это всё не особо повлияет на процессы работодателя. Есть много других факторов. Например, часто работодатель сам не до конца понимает зону ответственности нового сотрудника, и сначала анализирует компетенции соискателя. На это может уйти несколько недель.