Ближе к весне традиционно активизировался найм, и ко мне приходят эйчары из разных классных бигтехов. Буквально вчера на знакомстве прозвучала фраза «у нас в команде много бывших яндексоидов, и нам эта культура очень откликается»

Что-то похожее слышу регулярно. Буквально как с индийскими кастами (где дружить и жениться можно только с себе подобными), сильные компании нанимают людей с бэкграундом из сильных компаний. Потому что это означает, что вы с большой вероятностью будете говорить на одном языке. Что командный фит случится. Что человек будет въёбывать работать так, как он привык со времён стажёрства.

Из чего делаем вывод: не все компании одинаково хороши. Особенно для сотрудников. Особенно на старте карьеры.

Попасть джуном в компанию с «питательной» средой означает с большой вероятностью расти быстрее, чем твои карьерные сверстники. Есть очень понятные примеры таких сред: большой консалтинг, сильные агентства, большие международные бренды типа Unilever и топовые бигтехи. Конечно, в других средах тоже вырастают бриллианты, но это скорее самородки.

Что же делать, чтобы попасть в «хорошую» компанию? 1. Не вестись на большие зарплаты на старте 2. Сверяться с рейтингами (реальность в айтишке хорошо отражает вот этот) 3. Смотреть на коллег — что это за люди? хочется ли быть на них похожими? 4. Постоянно задавать себе вопрос: что я делаю? зачем я это делаю?

А что делать, если никто не рассказал вам это до того, как вы устроились на своё первое рабочее место? Расскажу, когда наберём 70 ❤️