Как очаровать рекрутера на собеседовании и выбить себе оффер Собеседование — это не «допрос с пристрастием», а диалог. Но вот в чём фишка: большинство кандидатов просто приходят «отвечать на вопросы», а на самом деле надо продавать будущее с собой в роли HRD.

Рекрутер — не робот. Он тоже устаёт от потока кандидатов, любит людей, которые создают живую беседу, и принимает решения не только головой, но и эмоциями. Так что давайте разберёмся, как сделать так, чтобы после встречи с вами у него в голове осталось: «Блин, вот это наш человек».

1. Не «прошлое», а будущее — встраиваем себя в картину компании Большая ошибка — топить за то, что было.

❌ «Я делала стратегию, внедряла процессы, снижала текучку…» ✅ «В вашей компании можно внедрить такую-то систему, это поможет решить X и Y» Вопросы тоже можно переворачивать в пользу будущего:

❌ «Как вы измеряете успех HRD?» (Прошлое, «отчётность») ✅ «Как вы будете измерять мой успех?» (Будущее, «я уже с вами») Когда вы говорите про то, что будет, собеседник автоматически начинает представлять вас в роли HRD. Это психологическая магия.

2. Разрядить обстановку за 10 секунд Рекрутер видит десятки лиц в день, и если каждый заходит с одинаково напряжённым видом — день получается так себе. Если вы чуть-чуть расслабите атмосферу, вас сразу выделят среди остальных.

⚡ Как это сделать:

«Как проходит ваш день? Уже успели выпить кофе между собеседованиями?» «Я смотрел вакансии на рынке — у вас, похоже, одна из самых интересных, рад обсудить!» «Вы меня проверяете, а я вас. Кто кого первым завербует?» 😏 Задача — сломать этот официоз «Кандидат пришёл на суд». Вы с рекрутером в одной лодке, ищете лучшие решения.

3. Зеркалим стиль собеседника Есть рекрутеры, которые заходят сразу с открытой улыбки и лёгкого общения. А есть те, кто читает вопросы с листа, как будто это судебное разбирательство.

🔥 Фокус: подстраивайтесь, но мягко.

Если человек активный — говорите энергичнее. Если он сдержанный — не перетягивайте разговор, тоже будьте лаконичнее. Если улыбается — улыбайтесь в ответ (но без «дежурной» улыбки). Люди доверяют тем, кто похож на них. Чем быстрее вы поймаете его ритм — тем легче будет общаться.

4. Лёгкий комплимент — работает всегда Люди любят, когда их работу замечают. И рекрутер не исключение. Комплименты работают, но не ради лести, а ради доверия.

✔ Примеры:

«Мне нравится, как вы структурируете вопросы, сразу видно, что у вас большой опыт в найме!» «Круто, что компания даёт HR такой уровень влияния. Это сейчас большая редкость!» Вы показываете, что слышите и оцениваете собеседника. А значит, вы не просто хотите «получить работу», а реально интересуетесь процессами.

5. Общие точки — ещё один плюс в вашу пользу Если у вас был общий опыт (отрасли, технологии, инструменты), обязательно это отмечайте.

✔ Примеры:

«Я тоже работала в производстве. HR в такой среде — это отдельное искусство!» «Вы используете Agile в HR? У меня был похожий кейс, когда мы внедряли OKR, могу поделиться инсайтами!» Как только вы находите что-то общее — собеседник начинает воспринимать вас как «своего».

6. Юмор (в меру) — запоминает всегда Нет, превращать собеседование в стендап-шоу не надо. Но немного лёгкости делает диалог естественнее.

✔ Примеры:

«HR-интервью — это как Tinder: вроде мы подходим друг другу, но кто первый напишет?» «Вы же сейчас за 5 минут поймёте, интроверт я или экстраверт, правда?» Проверено: даже самый серьёзный HR улыбнётся.

7. Честное любопытство работает на вас Когда собеседник понимает, что вам реально интересна компания, а не просто должность, он начинает видеть в вас будущего коллегу.

✔ Какие вопросы задать:

«Как вы видите HRD в вашей компании через год?» «Какие самые большие вызовы сейчас стоят перед HR?» «Какая корпоративная культура здесь: за что любят и что раздражает?» Когда вы задаёте такие вопросы, рекрутер начинает представлять вас в этой роли.

8. Финальный акцент: человек должен уйти с мыслями о вас Финиш собеседования важен не меньше, чем старт. Заканчивайте с позитивной энергией.

✔ Что сказать: