Как создать атмосферу, в которой все стремятся к развитию? 🚀
В IT не бывает застоя — либо ты двигаешься вперёд, либо отстаёшь. Но как сделать так, чтобы команда не просто выполняла задачи, а горела желанием развиваться? Делимся рецептами:
🔥 1. Выход из зоны комфорта как стиль жизни Ставь вызовы, а не просто задачи. Если разработчик пишет код, который мог бы написать три года назад — это тревожный звоночек. Бросай вызовы: новые технологии, сложные интеграции, хакатоны.
🎯 2. Дай людям играть на «хардкоре» Медленный, скучный рост убивает мотивацию. Разреши команде экспериментировать, рисковать, ошибаться. Проведи день без правил: убери бюрократию, пусть каждый сам решает, как сделать лучше.
🚀 3. Обучение ≠ лекции, обучение = вызов Курсы? Окей. Но что дальше? Дай возможность тут же применить знания в проекте. Вводи челленджи: хочешь прокачать devops — автоматизируй свой рабочий процесс.
💡 4. Убери потолок Рост — это не только повышение. Дай возможность развиваться горизонтально: fullstack вместо backend, продуктовый подход вместо чистого кодинга. Устраивай ротацию ролей, менторство, R&D проекты.
🤝 5. Окружение решает Вдохновляют не презентации, а люди рядом. Собирай амбициозных, ищи тех, кто не боится сложных задач. Пусть в команде будет внутренний культ «решаем сложное» вместо «делаем, как сказали».
Итог: среда формирует людей. Если хочешь, чтобы команда росла, создай условия, где развитие — не формальность, а драйв. Где каждый день — это не просто работа, а шаг к чему-то большему.
Ты работаешь в такой атмосфере? Или борешься за неё? Делись в комментах! 👇
#РазвитиеВIT #Амбиции #РостБезГраниц #ITКарьерныйБуст #ТерриторияКода
