Рубрика «‎Вредные советы» для тех, кто твердо решил разрушить команду чужими токсичными руками. Рассказываем, как нанять качественного токсика.

7 качеств образцового токсика:

1. Помешан на перфекционизме Этакий сумасшедший ученый, который трудится 24/7 и пытается открыть формулу абсолютной эффективности. Всего себя отдает работе, придерживается высочайших стандартов и требует того же от остальных — в любое время дня и ночи.

2. Решает проблемы криками и переходом на личности Кажется, что такому сотруднику — лишь бы поругаться. Если коллега совершил ошибку, крикун прилетит как токсичная чайка и наорет на виновника, чтобы показать всю драматичность провала. Искренне считает, что ругань не будет лишней, даже если проблема уже решена, и, вероятно, был бы рад выдавать за каждый промах по 10 плетей.

3. Постоянно ноет и жалуется Корпоративный плакальщик и жертва любых обстоятельств. Страдает от любого нововведения и ненавидит каждую свою задачу, но никак не может изменить ситуацию. Будет жаловаться всем, до кого сможет дотянуться, и как дементор высосет радость из остальных сотрудников

4. Считает себя выше остальных Гений с рождения, самый умный человек в комнате, и вообще, — потомок аристократов, которого жизнь вынудила работать среди неотесанных крестьян. Его коллег набрали по объявлению и даже руководство у него глупое и некомпетентное. Такие специалисты — настоящие мастера по пусканию яда, и чем их больше, тем веселее.

5. Сплетничает больше, чем работает Тот самый человек, которого застаешь на кухне, в комнате отдыха или курилке, когда бы туда ни зашел. В углах этих помещений они формируют крысиные гнезда, где бесконечно обсуждаются рабочие ситуации, жизнь коллег и неразумное поведение руководителей.

6. Соперничает с теми, с кем должен сотрудничать Хищный хищник: знает, что для того, чтобы занять свое место под солнцем, нужно съесть всех конкурентов. Рад чужим провалам, манипулирует и подставляет коллег. Рядом с ним в воздухе пахнет кровью и чудится змеиное шипение.

7. Игнорирует общие правила Бунтарь-подросток, реинкарнация Курта Кобейна в вашем скромном коллективе. Противопоставляет себя команде фразами «‎У вас все не так» и «‎Это давно устарело», игнорирует правила и нарушает субординацию. Путает вежливость с мягкотелостью. Фыркает и закатывает глаза. Убегает, как только запахнет ответственностью. Такие сотрудники вредны тем, что подают плохой пример другим.

Если вы все-таки хотите собрать сильную команду, прочитайте наши действительно полезные материалы:

• Командообразование: как построить эффективную команду

• Оценка 360 градусов: эффективный метод анализа soft skills сотрудников

• Организационная структура предприятия: как выбрать нужный тип системы управления командой