Кто такой Talent Manager и зачем он нужен компаниям в России?

В российских компаниях роль Talent Manager пока не так распространена, как на Западе, но спрос на таких специалистов стремительно растет. Почему?

💡 Talent Manager — это специалист, который отвечает не только за подбор, но и за развитие, удержание и рост сотрудников внутри компании.

Если раньше HR-отделы в основном фокусировались на закрытии вакансий, то сегодня все больше компаний осознают: важно не просто нанять специалиста, а создать для него среду, в которой он сможет раскрыть свой потенциал и приносить максимальную пользу.

📌 Какие задачи решает Talent Manager? 🔹 Разработка EVP (ценностного предложения для сотрудников) 🔹 Формирование карьерных треков и программ развития 🔹 Управление внутренней мобильностью сотрудников 🔹 Вовлечение и удержание ключевых специалистов 🔹 Работа с кадровым резервом и преемственностью

В условиях рынка, где таланты — главный актив, компании, выстраивающие системный Talent Management, получают конкурентное преимущество. Они снижают текучесть, повышают вовлеченность и привлекают лучших специалистов.

А как в вашей компании организована работа с талантами? Есть ли у вас отдельная функция Talent Management или эти задачи распределены между HR BP, L&D и рекрутерами? Поделитесь опытом в комментариях!