Привет, это CAREERS. Сегодня обсудим актуальный вопрос: почему отклики остаются без ответа?

➖ Откликов очень много — это самая частая и очень очевидная причина, особенно если вы откликаетесь на самом популярном сайте с красным логотипом.

Как починить: находить рекрутеров и сотрудников компании в LinkedIn, писать в сообщения, заводить знакомства, чтобы при появлении потребности вам написали первому/первой ;)

➖ Автоматизированные системы — некоторые работодатели используют автоматизированные системы для фильтрации резюме. Если ваше резюме не соответствует определённым критериям, оно может просто не дойти до человека.

Как починить: указывать ключевые слова по вакансии, стек технологий в теле резюме.

➖ Изменения в процессе найма — компании меняют свои планы по найму или временно приостанавливают процесс, не уведомляя об этом кандидатов, при этом вакансия на сайте остаётся.

Как починить: откликаться на большее количество вакансий, развивать нетворк, чтобы не фокусироваться на одной вакансии.

➖ Внутренние кандидаты — в некоторых случаях компании уже имеют кандидатов внутри организации, что может ограничивать количество ответов на внешние заявки. Вакансии в таком случае всё равно публикуются для подстраховки, особенно если профиль кандидата очень узкоспециализированный.

Как починить: всё так же — не фокусироваться на одной компании и развивать нетворк. Сейчас это универсальный совет на любой случай.

〰〰〰〰〰

В посте мы обозначили не все причины, почему отклик остаётся без ответа. Иногда для выяснения деталей нужно провести анализ рынка, резюме — особенно если ваша специальность достаточно узкая и вакансий по ней мало.

👉 Если чувствуете, что нужна помощь — обращайтесь к нам. Записаться на консультацию можно через сайт или через телеграм @choiceit_careers.