➡️ 3 способа экспресс-диагностики уровня делегирования

На днях писал об уровнях делегирования. Если еще не видели, то пост тут)

Итак, если хотите разобраться, а на каком уровне находитесь вы, проверьте:

🗣️По количеству слов: как много вы говорите в диалоге с командой? Если вы говорите больше остальных - верный признак того, что вы сами принимаете решения.

Кстати, AI-секретари, могут не только сделать транскриибацию встречи, но и посчитать долю вашего участия. Чем больше ваше участие, тем хуже проявляется делегирование. Большой брат следит за тобой)

🗣️ По доле вопросов в вашей коммуникации: чем больше вопросов, тем выше уровень делегирования.

Разные вопросы используем для каждого уровня. От уточнения информации к вопросам, стимулирующим размышления команды.

Опрос выше, как раз из таких. Спасибо тем, кто задумался. 🙂

🗣️ Какие вопросы вы задаете?

На картинке к посту пример изменения фокуса внимания с контроля результата на анализ причин.

Если мы хотим, чтобы команда стала более самостоятельной, то начинать надо с себя. Говорим меньше и по большей части вопросами. Таков путь 🙂