Когда на собеседовании рассказываю о своём опыте работы, часто слышу от HR/работодателей претензию по поводу моей быстрой смены компаний.

Сейчас модно хейтить зумеров за их несерьезное и безответственное отношение к работе. Но почему никто не говорит о том, что такое поведение – ответ на то, что работодатели относятся к молодым сотрудникам так же несерьёзно и воспринимают их как расходный материал?

– молодым сотрудникам занижают зарплату (на позиции с таким же объемом задач) – нагружают и не адаптируют задачи под опыт работы, прикрываясь "энергичностью" сотрудника – убивают интерес к работе обесцениванием идей, выполненных задач и экспертности начинающего специалиста – относятся пренебрежительно, не идут на компромиссы, на адекватные просьбы – обвиняют в зумерской капризности и инфантильности – показывают своë "одолжение" о принятии на работу и быстро прощаются, не пытаясь найти альтернативное решение

Для компаний молодые работники – это просто ресурс, который легко обновить. Условия, на которые берут начинающих, изначально не приспособлены для долгосрочной работы (именно поэтому на них не соглашаются более опытные специалисты).

Новичок вынужден соглашаться на такие условия: тянуть непомерный объем задач, перерабатывать, получать копейки и сгорать через 2-3 месяца. И уходить...

Работодатели, у нас нет цели устроится к вам на работу, чтобы саботировать еë. Мы тоже люди и хотим работать с человечными условиями, получать адекватные деньги, видеть лояльное к себе отношение.

Кароче, я в поиске работы.