Здравствуйте, в тик токе попала на вашу страницу. Подскажите вы можете проконсультировать. Ситуация: Работаю на предприятии добывающей уголь, которое находится за городом, доставка осуществляется транспортом работодателя. Смена 12 часов. Смена с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00. В колдоговоре прописана оплата по доставке. Утром нас доставляют нормально.. т е пришел на остановку к определенному времени (06.25) подходит рабочий автобус, сели и поехали до работы (примерно час-час десять-час двадцать) А вечером нас увозят не в 20.00 или в 20.10 а в 21.00 со дня и утром иногда в 09.10 -09.15. Я понимаю, что пока привезут работников в дальних участков, пока все соберутся, пройдут медиков с предприятия уезжаем в 21.00, домой я прихожу в 22.20, соответственно с ночи в 10.30 дорога занимает ок 1 часа (1 часа 10 мин) плюс мин 15 до дома идти. Вопрос: должно ли предприяте оплачивать время, с 20.00 до 21.00 (08.00 до 09.00) пока я ожидаю отправления автобусов? Рейсовые автобусы туда не ходят, на своей машине не наездишься- далековато, пропускной режим - на территорию не заедешь. Буду благодарна за ответ.
· 07.02.2025
Очень много переменных в вопросе. В первую очередь надо смотреть трудовой договор или коллективный договор (мы не знаем, какой договор подписан и его условия), но если обобщать, то данной ситуации необходимо учитывать несколько факторов при определении, должна ли организация оплачивать время ожидания автобуса после окончания смены: Если в коллективном договоре или внутренних документах организации (например, правилах внутреннего трудового распорядка) прописано, что работодатель обязан организовать доставку сотрудников до места работы и обратно, то это является обязательством работодателя. Важно также проверить, каким образом в этих документах регулируется время ожидания транспорта.
Если в коллективном договоре указано, что время на дорогу до работы и обратно оплачивается, следует внимательно изучить формулировки: распространяются ли они только на фактическое время движения или включают также время ожидания автобуса. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Однако время, проведенное сотрудником в ожидании транспорта после окончания смены, формально не считается рабочим временем, если оно не связано с исполнением трудовых обязанностей. Тем не менее, согласно статье 152 ТК РФ, работа в режиме сменности подразумевает особые условия труда. Если работодатель обязался обеспечить транспорт для доставки сотрудников до места работы и обратно, а также если время ожидания автобуса значительно увеличивает общую продолжительность дня, можно попробовать аргументировать необходимость компенсации этого времени. По факту, суды могут рассматривать ситуацию с точки зрения разумности действий работодателя:
Если работодатель задерживает отправление транспорта на значительное время после окончания смены (например, на час), это может быть расценено как нарушение прав работника. Если работодатель не предоставляет альтернативных способов добраться домой, а время ожидания транспорта значительно увеличивает нагрузку на работника, суд может принять решение об оплате времени ожидания.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён