👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я нашёл на этой неделе? Рассказываю.
❗️ У нас вышла подробная статья про лучшие практики адаптации в 20025 году. Разобрали проблемы, с которыми столкнулись компании при удержании сотрудников и как они начали их решать. И приводим кейсы наших клиентов.
👉🏻 Так что берите кофе и приступайте к чтению.
🏠 Давно не было новостей про борьбу с удаленкой. Компания DELL объявила, что с марта все сотрудники, которые проживают рядом с офисом, теперь обязаны ходить в него постоянно. Но те, кто не может физически, могут оставаться на удаленке.
Сама DELL заявила, что ни одна технология не заменит живого человеческого общения. И оно намного лучше многодневной переписки в почте.
Такое объяснение выглядит здраво. Но в комментариях отметили, что руководству было бы неплохо самим начать ездить по часу на работу и сидеть в переполненном офисе. Можно даже говорить, что неуютный офис — вполне себе причина уволиться, если туда надо ходить.
🔍 Интересное исследование SuperJob про слежку за сотрудниками. Не секрет, что многие компании ставят программы, которые делают скриншоты, проверяют нажатия клавиш и движения мышки. Частое объяснение — это нужно для безопасности.
Но зачастую эти средства используются чтобы отслеживать чем занимается работник. Так вот 53% опрошенных ответили, что польза от такой слежки нулевая. А с 2023 вдвое сократилось количество компаний, которые таким мониторингом занимаются.
Одной строкой: — Что такое технологии подталкивания? И какие инструменты для этого существую уже сейчас? С ИИ, разумеется. — Наш свежий шаблон для проведения Performance Review — Кони Меламед о том, как правильно подбирать цвета для учебных материалов (да и не только)
📅 И по традиции HR-афиша. Начинаем заполнять март и готовиться к новым вебинарам. Обо всех выступлениях обязательно расскажем. А пока можете посмотреть, что стоит посетить в феврале.
