Что на самом деле важно сотрудникам

Привет 👋 Сегодня продолжаем разговор про удаленку. Мы уже обсудили, основные моменты по работе с удаленными сотрудниками со стороны работодателя. Но давайте посмотрим на другую сторону — что думают сами сотрудники?

Почему все хотят на удаленку, что их волнует, и есть ли у этого формата обратная сторона?

💚 Что сотрудники ценят в удаленке?

1️⃣ Свобода и гибкость — Можно работать из любой точки мира (хоть с пляжа на Бали, хоть из деревни у бабушки) — Нет привязки к офису: сам выбираешь, когда начинать и заканчивать день (главное — дедлайны!) — Больше времени на себя и семью (прощай, 2 часа в пробках!)

2️⃣ Комфортная среда — Свой уютный уголок вместо шумного open space — Можно надеть любимый халат и работать с чашкой чая

3️⃣ Доверие и автономность — Никто не стоит над душой. Ты сам управляешь своим временем и задачами — Оценка по результату, а не по количеству часов в офисе

4️⃣ Экономия — Не нужно тратиться на транспорт и обед в кафе

💚 Почему все хотят на удаленку?

— Work-life balance стал главным трендом. Люди устали от бесконечной гонки и хотят жить, а не выживать — Технологии позволяют: Zoom, Slack, Notion, Jira — все под рукой — Пандемия показала, что удаленка работает. И многие не хотят возвращаться в офис

⛔️ Минусы удаленки: о чем молчат

1️⃣ Одиночество и выгорание — Нет живого общения с коллегами, чувствуешь себя оторванным от команды — Стираются границы между работой и личной жизнью: легко перерабатывать

2️⃣ Дисциплина и самоорганизация — Не все умеют грамотно планировать время — Дома много отвлекающих факторов: дети, питомцы, сериалы

3️⃣ Карьерный рост — На удаленке сложнее «быть на виду». Есть риск, что тебя забудут при повышении

4️⃣ Технические сложности — Проблемы с интернетом, техникой или доступом к корпоративным системам

➖➖➖➖➖➖

Кейс из жизни Раньше я стабильно каждый день ходила в офис. Но когда нужно было сосредоточиться на важной задаче, например, написать регламент или проработать стратегию, у меня уходило очень много времени. Почему? Потому что меня постоянно отвлекали с вопросами, просьбами и «пятиминутками».

Тогда я решила попробовать брать один удаленный день в неделю, когда мне нужно было глубоко погрузиться в работу. И знаете, что произошло? Время на выполнение таких задач сократилось в разы! Дома, в тишине и уюте, я могла сосредоточиться и сделать больше, чем за несколько дней в офисе.

➖➖➖➖➖➖

Этот опыт показал мне, что удаленка — дает сильный профит, но на постоянный график работы, я бы не выбрала.

Завтра хочу с вами поделиться страхами удаленки и решением их🤩

👉 А как вы относитесь к удаленке? Что для вас важно в таком формате? Давайте обсудим.

#удаленка #worklifebalance