Этот пост будет о собесах и графике, первоочерёдно: поглумлюсь над вакансиями и распишу то, что думаю

🔥ВАКАНСИЯ: “ОФИСНЫЙ АКТЁР”

Требуется: мастер имитации бурной деятельности, навык перевода кофе в почки, готовность 12 часов в день смотреть в экран, как шаман в бубен. Опыт — не важен, ведь если вы за час сделали то, на что у новичка уйдёт день, вас всё равно заставят сидеть до 18:00. Корпоративная культура — это священный ритуал, а не ваша “эффективность”

🎮 Предлагаю заменить офис на доту: тут хотя бы понятно, за что банят. Игнор после 5 раундов собесов? Легко! HR, который засыпает на третьем вопросе? Типичный мид на линии! А если вас “не взяли” без фидбека — считайте, вас просто дропнули из лобби, как тиммейта с 0-10

💼 Компании, которые в анкете пишут “мы — семья”, обычно имеют в виду “мафию”: вы либо в доле, либо в пролёте. А вы как думаете?»

Сколько раз вам приходилось объяснять, что “гибкий график” — это не “мы гибко заставим вас работать 24/7”? ** P.S.** Пост держится на балансе между сарказмом, игровыми аллюзиями и локальными реалиями.

Пы сы:

(Говорю чисто за себя, по своему опыту, который провёл в собесах и компаниях)

У меня прям пригорает насчёт этой пятидневки по 8/12 часов в офисе, когда у тебя специальность условного маркетолога, но ты обязан отсиживать определённый временной промежуток в офисе, занимаясь имитацией работы. (Говорю исключительно от своего лица). Рот их наоборот, у тебя есть определённые задачи и ты их выполняешь, не зависимо от того, сколько ты проработал, это и называется опытом.

Опыт, который все так ждут и требуют - в итоге оказывается нахер не нужным аспектом. Условно: спец, который приходит с нулевым опытом и выполняет задачи за условные 8 часов, и человек, который много лет в этом вертится и, которому требуется условный час на выполнение, а остальное время - это опыт, который он получил, чтобы так справляться с задачами. Но нет же «Мы платим за офис, командная работа»

Триггерит то, что нельзя просто приезжать в офис только, когда необходимо. А нужно постоянно, ведь это *$учая корпоративная культура, которая, как по мне - пережиток прошлого. Сейчас для офиса зашли бы задачи игрового формата, поколение другое и то, чем вы гордитесь сейчас, как компания - вообще не интересно молодняку.

Насчёт собеседований - только меня напрягает эта ситуация с лицемерием? Многим HR абсолютно чхать на работу, чистый копипаст на каждом собесе. Нет заинтересованности + эти воронки с гугл-формами, которые *$ять сливают, потом - собес, собес, ещё один собес и тебя тупо могут заигнорить или отказать без объяснения: что, почему и как (А ведь это важно).

Круто ещё то, что оставляешь отклики на вакансии, придумываешь сопроводительные письма, чтобы было интересно изучить: что же ты за персонаж, просишь фидбек, в итоге - процентов 20-30 отказ, 5-10% - сливные гугл-формы, остальные - тупо игнор.

Я для вас шутка какая-то? Разводите фарс, хотя большинство компаний далеки не то, что от «идеала», а от нормальных условий, которые должны быть везде.ps 2 : Я только вчера заполнил 2 Гугл-формы, так как вакансии были интересными и я подумал, что всё будет ок, и знаете что?

С утра прилетело 2 смс от микрозаймов, почта заполнена письмами о том, что «вас якобы взломали, перейдите по ссылке», и пришло прям куча смс с попытками входа в разные соц.сети/банки + спам