Озвучь непопулярное мнение и беги

Когда ты растёшь по карьерной лестнице, кажется логичным, что и твой руководитель будет расти вместе с тобой. Чем выше уровень, тем больше опыта, мудрости, тем лучше он будет управлять тобой и твоей командой. Будет ставить понятные цели, развивать тебя, давать качественный фидбек и вообще направлять к успеху.

А теперь немного реальности.

Во-первых, с твоим ростом растут и ожидания. Теперь ты не тот, кого надо учить и нянчить, а человек, который сам отвечает за себя, команду, решения и результаты. И чем выше твой уровень, тем больше самостоятельности от тебя ждут.

Во-вторых, чем выше твой руководитель, тем сложнее у него задачи и тем меньше у него времени на тебя. Никто больше не будет подстраивать развитие под тебя, следить, как ты справляешься, и регулярно проговаривать, куда тебе дальше расти.

Поэтому чем выше ты поднимаешься, тем больше ответственности за своё развитие ложится на тебя. Никто не будет разжёвывать, что тебе делать дальше — это уже твоя зона ответственности. Если у тебя есть пробелы в знаниях, придётся самому искать способы их закрыть. Если нужен фидбек, не жди, что его принесут — проси сам. Если сомневаешься в своём решении, говори об этом и обсуждай. Если что-то демотивирует, не копи в себе, а обозначай проблему.

Ты теперь взрослый. Хуже того — взрослый теперь ты.