Уже писал про это, скоро найдется отчаянная голова, которая начнет вести черный список HR, с фамилиями и телефонами. Все к этому идет.

Введена платформа анализа резюме, возраст 45+ отсекается по умолчанию.

Интересные мнения, всем спасибо за комментарии 👍

Побуду адвокатом дьявола со стороны работодателя:

1. Есть бюджет дохода / расхода на специалиста. То есть сколько компания сможет заработать / сэкономить при найме человека и во сколько это обойдётся компании с учетом 50% надбавки к сумме на руки за счет налогов и взносов. Отсюда и формируется вилка зарплаты, выше которой можно подняться только если вы на собеседовании покажете каким образом вы сможете увеличить доходную часть. По факту продажи себя уже и определяется стоимость
2. Есть риски, причём большие. Испытательный срок может идти до 3 месяцев, и надо готовиться к тому, что будут впустую заплачены деньги за все 3 месяца: напоминаю, это ваши деньги на руки + 50% налогов и все умноженное на три. То есть если вы хотите 100к на руки, то работодателю только попытка с непонятным шансом на успех обойдется ему в 450к и более. А ведь еще нужно чтобы специалист вышел на самоокупаемость, хотя бы. В ИТ это от полугода до года, вот и получается что надо заплатить почти 2 млн за человека, чтобы он за год окупился и начал приносить прибыль своей деятельностью. При том что рабства у нас нет и принудить к работе нет никаких возможностей, да и из рабов работники тоже так себе.

Потому и приходится отсеивать 90-100% кадров, потому что нет уверенности (про гарантии молчу) что овчинка выделки стоит. Вот и висят годами вакансии, потому что на имеющийся БДР нет кандидата с минимальным риском и достаточным потенциалом.

Поэтому чтобы повысить свои шансы, надо понять из чего складываются цифры БДР и убедить потенциального работодателя в том, что вы принесете больше, чем просите.

На то есть несколько проблем: 1. Нежелание платить. Работодатель хочет найти специалиста, чтоб "и швец, и жнец, и на дуде игрец" за пару бутербродов. Вижу миллион подобных вакансий. 2. Странные требования к кандидату. Вот спрашивается, зачем скрам-мастеру знать, на каком языке пишут разрабы? От этого как-то методология поменяется? Нет, но я видел в вакансиях "технический бэкграунд". 3. Невменяемые HR, рекрутёры и прочие работники с внешними кадрами. Это отдельная трагедия, от некоторых волосы буквально встают дыбом. Я помню, как девочка-рекрутер забрила великолепного кандидата из-за того, что ей не понравилась его внешность. Не профпригодность, способность говорить, не ответы на вопросы, а то, какое у человека, блин, лицо. 4. Невменяемость со стороны кандидатов. Тут проблема в том, что сейчас эффект Даннинга-Крюгера семимильно шагает по планете и ничего из себя не представляющие кандидаты пытаются прыгнуть на грейды, которые им не по зубам. Их вскрывают и закономерно отказывают. Проблема в том, что потом рекрутёры начинают за малейшие несостыковки или подозрения на несостыковки отбривать годных спецов, чтобы не потратить время на очередной пустой собес.

Тут слишком много факторов, но эти 4, имхо, самые весомые

Потому что компании должность на которой должны работать двое-трое за минимальную зарплату

Какой возраст у "опытных" специалистов? У тех, которые "в отказах"? Мне за последние 2 месяца пришли 2 приглашения на собеседования На вакансию "техника по обслуживанию здания" — не подошёл.. На вакансию "сисадмина" — отказался сам — 2.5 часа дороги в 1 сторону... А всё остальное — отказы... Хотя нет... есть вакансия дворника, но оплата минус бензин, получается не выгодно..

деньги всему виной😉

Моё наблюдение, так это иногда ненужные вопросы на собеседованиях, иногда хороший спец не может пройти собес, потому как ещё со школы страх, как на экзамене… все сыпется

Согласен. Есть проблема. Будто не хватает такого hh, который был бы маркетплейсом специалистов. Пусть в нем будут профессиональные HR агентства, сами профессионалы как на витрине (простите). Пусть появится значок на кандидате «Подтверждённый опыт» или галочка верифицированного спеца. Пусть спецы смогут бустить свое резюме.

Потому что никто больше не хочет работать за 20 тысяч

Потому что между работодателем и опытными кадрами существует глючный фильтр под названием "девочка-HR", причем: 1. Ее работа качественно никак не контролируется. Это создает почву для всех смертных грехов: от глупости до волюнтаризма. 2. Ей относительно мало платят, это не стмулирует ее выполнять работу качественно. 3. Она не обладает знаниями/умениями в предметной области, куда собеседует кандидата, поэтому вместо вопросов по делу начинается требуха "кем вы себя видите через пять лет". Это, как минимум, не располагает кандидата. 4. У нее нет полномочий на принятие решений по зарплате и другим условиям "на лету": надо идти согласовывать, если кандидат хочет на 10.000 больше, чем допускает озвученная директором вилка. 5. Ну и она много на себя берет;) это не вызывает симпатии.