"Происходит интересное стечение обстоятельств: кандидаты чувствуют, что на их резюме не обращают внимания, а рекрутеры - что у них слишком много резюме, которые нужно просмотреть". "Что-то явно нужно менять".

Читаю статью в Business Insider , и понимаю: что по всему миру, поиск работы сегодня – это настоящий стресс-тест. Вакансии выглядят как список мечт работодателя, алгоритмы отбрасывают нормальных людей, а кандидаты всё больше чувствуют себя невидимыми. Как так вышло, что и соискатели, и рекрутеры несчастны?

Вакансии сами отпугивают кандидатов

▪️Вместо описания работы — "список хотелок, а не реальных требований”. Рекрутеры часто просто копируют старые вакансии, не думая о том, что каждая позиция уникальна. "Они спешат, копируют старый текст — и так рождаются вакансии, в которых 30 требований вместо реальных 5-7", — говорит карьерный коуч Шеннон Талбот.

▪️Список задач превращается в юридический документ "Вакансии перегружены формулировками и больше напоминают контракт, чем реальное приглашение к диалогу," — объясняет Майкл Хорн, преподаватель Гарварда.

▪️1 из 3 вакансий начального уровня требует в среднем 2,5 года опыта. Серьёзно? И как после этого не потерять веру в рынок труда?

Алгоритмы мешают больше, чем помогают

Когда на одну вакансию стали приходить сотни резюме, компании начали использовать автоматические фильтры. Звучит логично? Да. Работает ли? Нет.

🤖 Алгоритмы просто выбрасывают резюме, если в них не хватает "правильных" слов. 🏆 Выигрывают не лучшие кандидаты, а те, кто знает, как "оптимизировать" резюме под AI.

В результате HR получают тысячи нерелевантных заявок, не могут найти нужных людей, а подходящие кандидаты просто не проходят через фильтр.

Фантомные вакансии и дискриминация по словам

📌 До 20% вакансий — это "вакансии призраки", которые никто не собирается закрывать. Некоторые компании просто собирают рынок или создают иллюзию роста.

📌 Язык вакансий отталкивает кандидатов. Анализ 7500 вакансий показал, что если текст содержит "маскулинные" слова (например, "конкурентный", "драйвовый", "решительный"), то на 10% меньше женщин откликнется. Вообще, замечаю, что в вакансиях стало сквозить агрессией (скрытой или явной), и прям ощущаешь, что в требованиях “требуют”, и это не пожелания к опыту, а хардкор:)

То есть, даже стиль написания влияет на пул откликнувшихся кандидатов.

Как это влияет на рынок труда?

1️⃣ Кандидаты теряют доверие. Они не понимают, какие вакансии настоящие, а какие нет, и что это за Тони Старк нужен для этой работы. 2️⃣ HR-специалисты захлебываются в потоке резюме и не успевают разглядеть действительно подходящих людей. 3️⃣ Компании упускают подходящих сотрудников, потому что они не прошли через алгоритм или не использовали "нужные слова".

Что с этим делать?

✅ Вакансии должны быть честными и понятными. Если работа не требует 3-х лет опыта — не нужно это писать. Вакансия должна быть понятной и составленной под конкретную бизнес- задачу, а не быть копией предыдущего поиска, или должностной инструкцией. ✅ Не переоценивать алгоритмы. Найм всё ещё остаётся про людей, а не про ключевые слова в резюме.

Вывод

Рекрутмент сегодня — это гонка фильтров, алгоритмов и копипаста. Но найм всё ещё остаётся про людей. И чем быстрее мы это вспомним, тем лучше будет для всех.