✅ «Что вас мотивирует в работе?»: как ответить на вопрос и получить оффер?

Одним из главных показателей эффективности считается мотивация, ведь человек, у которого есть стимул, реже страдает от прокрастинации, не пасует перед трудностями и всегда добивается поставленных целей.

❗️ Мотивация в работе

Мотивация — это стимул, побуждающий человека действовать ради достижения цели. Люди с мотивацией реже страдают от прокрастинации и добиваются поставленных целей.

❗️ Виды мотивации

Устойчивая, неустойчивая, познавательная, индивидуальная, групповая мотивация. Люди с мотивацией ценятся на рынке труда.

❗️ Мотивация в резюме

Рекрутеры интересуются мотивацией кандидатов. Рекомендуется рассказать о мотивах в резюме для повышения шансов на личную встречу.

❗️ Мотивация на собеседовании

Рекрутеры используют проективные вопросы для получения искренних ответов. Не указывайте только деньги как стимул, добавляйте положительные стимулы.

Учитывайте особенности своей профессии, избегайте негативных стимулов. Дайте развернутое пояснение, избегайте односложных ответов.

❗️ Демотивация в работе

HR-специалисты могут спросить о демотиваторах. Включайте в список неблагоприятные факторы, связанные с негативным поведением работодателя. Примеры демотиваторов: частые переработки, конфликты в коллективе, задержки зарплаты.

«Что может мотивировать людей в работе?» — это вопрос с подвохом: вроде вам нужно рассказать о стимулах какого-то абстрактного человека, но на самом деле вы будете говорить о себе.

GTS | Сообщество в VK