📌 Какие навыки помогут лидерам справляться с неопределённостью
В 2023 году было исследование Global Leadership Forecast - одно из крупнейших исследований о развитии лидерства, которое проводится раз в два года от консалтинговой компании DDI совместно с The Conference Board и EY.
Главный вывод 2023 года — компании, которые целенаправленно развивают ключевые лидерские компетенции, быстрее адаптируются к кризисам, эффективнее удерживают сотрудников и остаются конкурентоспособными.
Они узнали, что руководители понимают, какие компетенции им нужны, но системное развитие этих навыков - редкость.
🔹 Только 12% лидеров считают себя эффективными во всех ключевых областях. 🔹 29% компаний целенаправленно развивают управленческие компетенции.
Какие навыки будут важны в ближайшие три года?
1️⃣ Стратегическая коммуникация – способность чётко объяснять, куда движется компания и почему это важно.
2️⃣ Вовлечение команды и стейкхолдеров – создание среды, где люди мотивированы и понимают свою роль.
3️⃣ Гибкость в условиях неопределённости – готовность быстро адаптироваться и принимать решения.
4️⃣ Понимание цифровых трансформаций – умение не просто следить за трендами, а интегрировать технологии в стратегию.
5️⃣ Развитие талантов – ключевая, но часто недооценённая область.
💡 Компании, которые активно развивают эти компетенции у руководителей:
✔️ На 15% чаще успешно закрывают вакансии внутренними кандидатами.
✔️ В 3 раза эффективнее привлекают и удерживают таланты.
✔️ В 2 раза увереннее работают в нестабильных условиях.
Если делать акцент только на одном навыке?
Развитие талантов – самый большой пробел. Руководители, которые умеют растить сильных специалистов, работают эффективнее и формируют культуру, способствующую росту бизнеса.
Как выстраивать такую систему?
- Поддерживать инициативность и поощрять эксперименты.
- Слушать команду и учитывать её перспективу.
- Создавать условия для роста, а не просто ставить задачи.
- Формировать доверие, давая больше автономии.
Эти выводы отлично ложатся в мой подход VITAL, который объединяет продуктовый подход и культуру (расскажу отдельно 🚀)
📎 Полный отчет – по ссылке.
