Благодарность при поиске работы

Философы утверждают, что благодарность это жизненная позиция и один из вариантов проявления эмпатии.

Общаясь с очень большим количеством кандидатов (более 1 тыс в год) складывается определенная картина на тему благодарности среди тех, кто ищет работу.

Под благодарностью я имею ввиду не только привычку говорить спасибо, но и умение уважительно общаться с собеседником, признавать и ценить его поддержку и вклад в результат.

Возьмем случай, когда кандидат сам откликнулся на вакансию. По резюме видно, что опыт далекий, но, учитывая то, что всякое бывает, упустил, не дописал, поленился (очень занят) сделать резюме под вакансию, я в неоднозначных случаях, где есть хоть какой-то шанс совместно найти нужный опыт, пишу кандидату, уточняя насколько близко, знакома ли сфера и т.п - приглашаю в диалогу спрашивая что я не вижу в его опыте, из того, что обязательно в требованиях. В ответ часто получаю краткие «да, я же откликнулся, звоните».

Про благодарность это? Думаю, нет, скорее про культуру коммуникации. Хотя, вроде как даешь шанс и приглашаешь к диалогу, а в ответ вообще о другом.

Приведу также пример трудоустроенных кандидатов. Я и сама закрываю вакансии, и часто рекомендую кандидатов в другие компании, коллегам. За 23 года в подборе я могу по пальцам одной руки пересчитать тех, кто сказал спасибо за помощь и знакомство с нужными людьми. Обычно (те, кого хорошо знаю) говорят ты? А при чем тут ты? Я ж показал себя на интервью, твоего вклада тут нет. Каждый видит мир по-своему, но каждый такой кандидат позволяет задуматься о том, как многого мы не видим и как часто не ценим своих помощников в пути.

Хороших благодарных выходных!