📎Главная ошибка в сотрудничестве с самозанятыми — привлекать их для выполнения трудовой функции, а не для оказания разовых услуг или проектных задач

Например, заказчик оформил нового бухгалтера не по трудовому, а по гражданско-правовому законодательству. При этом бухгалтер работает в офисе с остальными сотрудниками с 8 до 17 часов, подчиняется главному бухгалтеру и выполняет его поручения, получает фиксированный оклад ежемесячно.

Это явная подмена трудовых отношений, потому что сотрудник фактически выполняет функцию. Самозанятого можно привлечь для составления отчетности или проведения консультации по налоговому учету. То есть, для конкретных задач.