На самом деле, тема достаточно интересная, которая после ковида стала причиной огромного количества споров и аргументов за и против. Давайте разбираться.

Формат удаленки дает нам некоторую свободу, проявляющуюся в следующем:

1. Мы не привязаны к офису. В целом, если вам не нравится находиться на одном месте, быть привязаным к офису или просто любите проводить время на созвонах с чашечкой любимого кофе в модном заведении - это однозначный плюс для вам. В целом это и хороший плюс компаниям, ведь они могут нанимать специалистов из любой точки мира, а не ограничиваться локальным рынком.

2. Экономия времени и денег. Прежде всего, вы существенно экономите время, деньги и нервы добираясь до работы. На личном примере: до работы дорога у меня занимает 1 час в одну сторону. На удаленке я могу позволить себе потратить 2 часа как хочу: поспать по-дольше, отдохнуть и заняться любимыми хобби или проводить больше времени с родными и близкими.

3. Работа в комфортной среде. В среднем, на удаленке вы работаете в более удобных для себя условиях: тише (никто не кричит в openspace), привычнее стол, компьютер, хороший монитор, который вы выбирали для себя, кресло и тд. Все на вашем столе принадлежит вам, вы не переживаете, что кто-то что-то заберет или переставит. Кроме того, нет ограничения на дресс-код. Таким образом, вы работаете как удобно, что, однозначно уменьшает уровень стресса.

Как мы видим плюсы есть и они существенны. Однако тут и есть некоторые причины, почему например крупные корпорации наоборот отказываются от удаленки в сторону офиса.

Среди них: 1. Невозможность контролировать совместную работу. Сложно синхронизовать команду, если, скажем, каждый работает в своем режиме в разных временных поясах. 2. Сложность коммуникации. Иногда подойти к коллеге в живую кратно эффективнее, чем устраивать целый созвон, который может занимать от 30 минут до 2 часов. 3. Риск выгорания и изоляции. Как бы все не желали свободы выбора откуда работать, в 90% случаев вы работаете оттуда, где обитаете. Это скорее всего дом, который впоследствии начинает ассоциироваться с работой, т.е вы все время на работе. Отсюда и страстное желание "доделать" что-то в выходные или поздно вечером. Вы чувствуете себя одиноким, так как в том же офисе у вас больше возможностей для социализации, а не только компьютер и задачи.

4. Повсеместные утечки и защита информации. Работа на удаленке - повышенный риск утечки информации. Требуется больше мероприятий по защите данных. Особенно, если мы говорим про банковскую сферу или любую другую, связанную с личными данными. Проще работать внутри контура доступа наружу. На удаленке требуется больше инструкций для сотрудников и больше мероприятий по профилактике утечек.

Как человек, проработавший в разных форматах могу сказать, что лучший вариант - гибрид.

Действительно иногда хочется поработать не из офиса в тишине домашнего уюта или потратить пару часов на что-то другое, чем поездка до офиса. Но без коммуникации вживую сложно налаживать работу в команде. А тем более отслеживать, что все задачи движутся в нужном темпе.

Например: ты не понимаешь что делает человек целый день, какие варианты на удаленке: поставить кучу встреч, завалить человека письмами и сообщениями? Комфортно ли будет человеку работать в таких условиях? А подойти к нему вживую пару раз за день или обсудить за кружечкой кофе звучит менее деструктивно.

Коммуникативные навыки людей на полной удаленке начинают страдать, в сравнении с теми, кто каждый день общается вживую, я это почувствовал на себе. Вы просто теряете возможность развивать soft skills.

Кстати в нашей команде в офисе мы активничаем. Особенно популярен у нас настольный теннис, иногда играем в фифу, всегда празднуем др и дарим подарки. Кроме того, на уровне большого подразделения есть мероприятия развлекательного характера.

Тем самым ты начинаешь ощущать себя комфортнее именно в живом интересном и веселом коллективе, а не просто в системе Созвон/Jira/Git. Ведь работа это часть жизни, зачем проживать ее в сплошном стрессе?

А что думаете вы? Пиши в комментах👇