Давно писала о системе 4ДА для оценки кандидатов. Эта система легко воспринимается руководителями, особенно теми, кто ранее не занимался активным наймом.

Недавно на собеседований мне задали вопрос о том, как раскрыть каждый из критериев. В связи с этим предлагаю вам вопросы, которые можно использовать на интервью. Буду рада, если вы добавите свои любимые вопросы в комментарии — всегда интересно почитать! Хочет 🟢Что для вас ключевое в выборе работодателя? 🟢Что именно привлекло вас в описании этой должности? 🟢Какие ваши карьерные цели, и как эта позиция может помочь вам их достичь?

Может 🟢Расскажите о вашем опыте работы, который наиболее релевантен для этой позиции? (Важно услышать примеры, где кандидат действовал лично, а не просто рядом стоял). 🟢Давайте представим ситуацию, где ______. Как бы вы справились с этой задачей/проблемой? (Кейсовый вопрос, который позволяет оценить мышление кандидата, его логику действий и структуру подхода. Полезно предложить ситуации, которые подчеркивает узкие места в работе. Таким образом мы еще и наблюдаем отношение к этой ситуации, которое может быть решающим.). 🟢Дайте кандидату тестовое задание с определенным временем на выполнение. Если задание короткое, уместно выделить 10 минут, а если оно требует больше времени — предоставить его на дом или до финальной очной встречи как один из этапов. 🟢Профильные узкие вопросы. Задает нанимающий менеджер.

Управляем 🟢Опишите ситуацию, когда вы получили не конструктивную обратную связь о своей работе? 🟢Какая рабочая ситуация может сбить вас с толку или вывести из самообладания? 🟢Почему, по вашему мнению, с одними коллегами легко договориться о рабочих процессах, а с другими это оказывается невероятно сложно или даже невозможно?

Безопасен 🟢Почему одни сотрудники в компании лояльны к компании, а другие нет? 🟢Как вы относитесь к вопросам честности и прозрачности в работе? Как бы вы поступили, если бы узнали, что ваш руководитель / коллега / подчиненный, ворует у компании / предоставляет поддельный отчет? 🟢Есть ли у вас привычки или увлечения, которые могут негативно повлиять на вашу работу?

Ваш Кудрявый HR 💗