➡️КОМПАНИИ АКТИВНО ИЩУТ:  — Руководителей/Директоров с развитым навыком оптимизации (и автоматизации) бизнес-процессов.

Это касается разных позиций: Коммерческих директоров, Финансовых директоров, Директоров по логистики и др.

Какой опыт хотят увидеть в резюме?

#⃣ВЫДЕРЖКИ ИЗ ВАКАНСИЙ: — Опыт оптимизации и повышения эффективности существующих процессов — Опыт формализации бизнес-процессов (интервьюирование, протоколирование, моделирование, согласование) — Опыт создания регламентов — Участие в реализации проектов по оптимизации организационных структур

ЕСЛИ ВЫ ЕЩЕ НЕ УКАЗАЛИ ЭТО В РЕЗЮМЕ? Срочно бегите это делать) Это то, что нужно и что нравится многим компаниям.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ ЗАДАЮТ ВОПРОСЫ В ЛОБ: — Есть ли у вас опыт оптимизации (автоматизации) процессов, приведите пример.

Когда собственники брифуют Хэдхантера, они часто говорят, что им нужен такой человек, который настроит процессы и оптимизирует их. Это встречается почти в каждом брифе.

🟣ОПЫТ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА “На чем я погорел.

Когда моей компании было 2 года, я начал нанимать первых руководителей: кого-то внутри повысил, кого-то взял с внешнего рынка. И тогда я совсем не проверял их навык построения, стандартизации, оптимизации и, уж тем более, автоматизации процессов. И это, как я потом понял, была ключевая ошибка. Сотрудники все время жаловались на то, что не понятно, кто за что отвечает. Руководители вручную отрабатывали внутренние рекламации, всё время устно друг другу рассказывали, как должно быть.

Итог: руководители ушли, и ничего не осталось в компании. Новеньких обучать сложно, споров между отделами полно, масштабироваться сложно. И спросить с сотрудников ничего нельзя, все отвечают: — А я не знал, что так нужно делать — А мне никто ничего не говорил. Где это написано?

Теперь на собеседовании я задаю вопрос — Вы описывали бизнес-процессы? Расскажите поэтапно, как это было. В какой момент вы решили это делать? Делали сами или кто-то помогал, в каком документе или в какой программе были прописаны процессы.

— А можете показать пример любого регламента, который вы создавали? При этом мне не нужно присылать регламент на почту. Можно на своем ноутбуке/телефоне показать на собеседовании. По регламенту я могу задать пару уточняющих вопросов”.

А вы часто встречаете в описании вакансии навык оптимизации процессов?

#собеседование #поискработы #резюме