Работодатель предлагает уволиться: что делать?Руководитель компании не может просто взять и уволить того, кто ему неугоден, ведь нужно обосновать свое решение с точки зрения закона, а оснований для этого хватает не всегда. В такой ситуации начальнику приходится идти на разного рода ухищрения.

❗️ Причины увольнения по инициативе работодателя

Ликвидация предприятия или сокращение штата. Несоответствие занимаемой должности. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Личная неприязнь. Беременность, нахождение в декрете или выход из него. Предпенсионный возраст сотрудника. Увольнение в период испытательного срока.

❗️ Процедура увольнения по закону

Уведомление за 2 месяца до увольнения. Выплата выходного пособия и отпускных. Аттестация и проверка профессионализма. Оформление приказов о дисциплинарных взысканиях. Составление актов о нарушениях.

❗️ Рекомендации для сотрудников

Не соглашаться на увольнение по собственному желанию без веских причин. Проверять принадлежность к льготным категориям. Доказывать предвзятость аттестационной комиссии.

Добиваться выгодных условий расторжения договора. Защищать свои права в случае давления со стороны работодателя.

❗️ Процедура увольнения по закону

Работодатель должен предупредить за 3 дня до увольнения. Руководитель должен предоставить акты и докладные записки.

❗️ Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Закон разрешает увольнение при наступлении обстоятельств, на которые нельзя повлиять. Пример: восстановление несправедливо уволенного сотрудника.

❗️ Как наказать работодателя за неправомерные действия?

Жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Опираться на раздел XIII Трудового кодекса.

❗️ Как решить вопрос по-хорошему?

Предложить перевод к другому работодателю или увольнение по соглашению сторон. Действовать грамотно: записывать разговоры, составлять заявления, жаловаться в прокуратуру.

Часто руководство компаний предлагают вам уволиться ради собственной выгоды. Никогда не спешите принимать решение — сперва оцените свое положение.

GTS | Сообщество в VK

✅ Работодатель предлагает уволиться: что делать?Руководитель компании не может просто взять и уволить того, кто ему неугоден, ведь нужно обосновать свое решение с точки зрения закона, а оснований для ... | Сетка — социальная сеть от hh.ru